11月30日，柳如烟带团队和安南方面正式接洽，这一次不像前期单独和毛卫国见面有很大的私人性质，而是完全的公事公办。
这天是星期三，柳如烟却非要把胡若云带上，还美其名曰“让你这个股东见见世面！"搞得胡若云只好请了假，随着她们的车队来到安南。他人虽然在车上，心里却是腹诽：我这是甲方的人还是乙方的人？
开始的时候，安南县很多领导对”教育招商“是不认同的：教育是国之根本，怎么能让私人资本染指？而且持这种言论的还不在少数，不管是县委还是县政府，都在顶着很大的压力。
但说这些话的人又解决不了当前这四所学校“吃不饱”甚至“无饭可吃”的问题，更解决不了数百名教职员工由来已久的积怨，解决不了安南超百万的人口规模由初中升高中所面临的实际问题。
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存在这些言论的都是实权不重、话语权却很重的那两个部门，这也让毛卫国和李高强很是头疼。
但柳如烟根本不想和他们打嘴仗，直接拿出来了江北省相关部门的批文：谁有意见，和省教委、省府相关领导理论去！
一下子堵住了所有人的嘴，也卸去了毛卫国、李高强身上的压力。
安南县内部的务虚会上，安南县八中、七中、第一职高、第二职高的管理层关心的是他们的去向问题、待遇问题。剖析导至几所学校现状的原因，都是把责任一推三六九：县里偏心，对这几所学校关心不够、支持不够……总而言之就是“我们是没有问题的!"
解决了来自上面的压力，对付下面这些人就不是问题了，李高强发言：“全县还有近千所小学、上百所初中，你们这些人还怕没有地方去？你们说自己有水平，那就到新岗位上给我干出个样子来，有成绩了照样提拔你！但要是还干不好，那咱就该怎么管理怎么管理！”
困难像弹簧，你弱它就强，柳如烟成竹在胸，传染的安南两个大院的领导也是底气十足。
平息了利益相关、不相关的诉求和舆论，安南方面终于迎来了柳如烟一行人。
除了柳如烟的皇冠，竟然还有两辆考斯特，拉的不仅是谈判团队，还有拟任的新管理团队，省上相关指导、管理部门的人员，阵容豪华强大。
且不说指导、管理部门的人员位高权重，单是拟定的管理团队随便拉出一个人都是在全省教育界响当当的存在。
谈判桌上，柳氏教育罗琦女士作为公司代表明确表示：除安南县八中的土地、校舍等均可经第三方评估后做为投资，计入公方在新南示范高中的执股比例外，柳氏不需要安南方面哪怕一分钱、和其他任何形式的投资；新南示范高中会通过考核吸纳原来四所学校的优秀教职员工入职。m
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新南示范高中相关收费严格执行现有政策允许的私立学校的定价和收费标准。
安南县代表、协商两方面都没有话可说了。
但投资方也有要求，新南示范高中在人事方面相对独立，除非正常渠道通过考核进入，不接受安南方面“非正常”的人事安排。
毛卫国代表安南方面提出要求：不管是什么情况，新南示范高中都必须保证“教书育人”的本质不变，否则，安南方面有权终止合作。
这一点要求得到投资方最高层柳如烟女士的充分肯定。
胡若云这种角色是不可能出现在双方的谈判桌上的，但私下里却替两方面传达了很多信息，避免了正式场合上的唇枪舌战和艰难拉锯。
——柳如烟这里，他是她的股东之一（先不说股份多少），她完全相信他不会出卖“自己的组织”，安南方面，以毛卫国为代表的一众人员更不可能将胡若云视为“异类”。
整个过程中胡若云就是一个信使或者润滑剂。
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