早晨上班,李聪敏像往常一样,按时进了自己的办公室。刚坐下,人事部打来电话,通知他去主管人事的副总裁办公室。
这位副总裁叫廖敬民,平时言语不多,是科威集团元老级人物,做事沉稳老练。
“廖总好,您找我?”
李聪敏敲门进去后,战战兢兢,十分拘谨。
“坐吧。”廖敬民示意他在自己办公桌对面坐下。
坐在廖敬民的对面,李聪敏的心砰砰狂跳。他知道集团主管人事的副总裁找自己谈话,不会是鸡毛蒜皮的小事,一般会是人事调整,而且是重要岗位的调整。
“小李,今天找你来是想跟你说件事。”廖敬民的语气不快不慢,脸上没有任何表情。
“廖总,您请说……”李聪敏谦谨地坐直了身体,毕恭毕敬地说。
“是这样,基于你的工作表现,经过集团总裁办公会研究,决定破格提拔你为业务部的副经理。”
“谢谢廖总,谢谢领导们对我的信任……”
李聪敏做梦都没想到幸福来得竟然这么快,顿时激动地满脸通红,说话有些语无伦次么了。
“小李,记住是破格提拔,按条件你是不够格的,以后好好干吧!”廖敬民仍然面无表情地说。
“嗯,我知道,一定好好干!”李聪敏连忙点头答应。
按照程序,廖敬民又向他提了几点要求,便草草结束了谈话。
李聪敏只顾了高兴,并没有注意到廖敬民的表情。
其实,对李聪敏的重用,他是第一个提出反对意见的。
在总裁办公会之前,集团董事长兼总裁赵国祥找到了廖敬民,跟他提出了着手组建干部二梯队的事。
廖敬民十分赞同,认为这项工作完全符合上级“干部四化”的要求,应该把有理想有知识的年轻人放到重要岗位上去锻炼。
但是,当他听说要把李聪敏作为第一人选的时候,却提出了反对意见。
廖敬民说:“我觉得李聪敏在年轻人当中不是最优秀的,另外这个人的群众基础和口碑不是太好……”
对廖敬民的这个说法,赵国祥并不意外。关于李聪敏的人品,他也听到了一些风言风语,说这家伙格局不大,经常因为一些鸡零狗碎的事让人讨厌。
那天,两个人在赵国祥的办公室里交谈了很长时间。
赵国祥一脸为难地说:“老廖,你说的这些我都清楚,可有些事情你却不清楚啊……”
“哦?”
看着廖敬民茫然的样子,赵国祥不得不说出了自己的苦衷:“老廖,不瞒你说,为李聪敏的事,苏若瀚曾经有过暗示,咱们能装聋作哑吗?”
“再者说了,他这个女婿硬件也不错,不但学历高,而且要求进步,这对年轻人来说是很可贵的。”
“李聪敏也属于集团重点培养的对象,早晚要走上重要岗位,咱们现在把他提上来,对苏若瀚不过是个顺水人情。”
“当然,李聪敏有不少小毛病,可也不是什么硬伤,你我都年轻过,那个时候谁没点个性呢……”
对赵国祥的话,廖敬民感到了意外,不由说道:“苏老是个公私分明的人,这次是怎么了?”
赵国祥苦笑着摇摇头,说:“家家有本难念的经,苏老这是遇到难处了,不然是不会开口的……”
“嗯,也许是吧。”廖敬民若有所思地点点头,说:
“苏老平时对咱们帮助不小,这个面子在不违反原则的基础上应该给,可我担心第一个把李聪敏推上去,会不会难以服众呢?”
赵国祥点头说:“老廖,你说得对,我也有这方面的顾虑。可从另一个角度想,只有率先把李聪敏提拔起来,苏老才会感到我们给了他的面子……”
廖敬民点点头,说:“董事长想得全面,既然是这样,我就没什么可说的了,反正也找不出李聪敏什么大毛病,那就这样办吧。”
做通了廖敬民的工作,赵国祥的心里轻松了许多,但是办公会上其他人会不会反对,他心里还是不踏实。
“老廖,有些话我在办公会上不便说得过于直白,到时候你还得多费些口舌,毕竟你是分管人事的嘛!”赵国祥叮嘱道。
“这样吧,我先私下跟穆兰总沟通一下,毕竟李聪敏是她手下的人。”
廖敬民跟赵国祥是多年的搭档,俩人在工作上的配合是非常默契的,尽管在提拔李聪敏的问题上有分歧,但从大局出发,还是要全力支持他的。
果不其然,主管业务的副总裁穆兰听到这个信息后,当下就提出了不同意见,认为李聪敏工作业绩并不突出,而且客户对他的反映也不太好,如果硬性提拔会影响其他人的积极性。
穆兰认为总裁秘书靳向东在年轻人当中威信很高,而且工作能力突出,希望能把他率先提拔起来。
在这个问题上,廖敬民跟穆兰的想法是一致的,提拔靳向东不但可以服众,更重要的是能够对年轻人产生一种正面的激励作用。
但是,这个时候廖敬民不能这样说,只能反反复复地说服穆兰,劝她从大局出发,支持董事长的工作。
在廖敬民不厌其烦地劝说下,穆兰勉强同意了。
这两个人的思想通了,其它班子成员也就不好再说什么,所以办公会很顺利地通过了这件事。
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