随后，其他几位长老也纷纷表态发言，围绕各自分管的领域提出了相应的安排，而所有的主题都聚焦在为太空产业让步这一核心要点上。
等八位长老都发言完毕，大长老神情凝重地总结道：“大家提出的方法都很有针对性，会后就形成具体政策并尽快落实下去。记住，速度是关键，我们没有太多时间可以浪费。”
停顿片刻后，大长老接着说道：“今天会议的主题，除了应对未来的劫难外，还有炎黄阁的相关事宜。最好能在今天就将此事确定下来，正如老九所说，未来的战争形式会发生巨大变化，炎黄阁很可能会成为我们应对危机的中流砥柱！”
其实，关于成立类似炎黄阁这样的组织，早在去年就已正式提出相关建议。
只是当时超能力者数量较少，各类异常事件也都能得到有效应对，所以成立该组织的紧迫性并不强。
当然，这也和人们的观念有关，俗话说“人心中的成见是一座大山”，让普通人突然相信世上有‘神仙’、有‘鬼’，本就难以令人信服，更别提接受了。
然而如今，活生生的超能力者和各种奇异事件层出不穷，由不得大家不信。
但在筹备组建这样一个新单位时，新的难题又出现了，那就是如何对这个新单位进行准确定位，确切地说，是怎样管理这个新单位。
毕竟，未来在炎黄阁工作的都是拥有特殊能力的“特殊人才”，如何管理他们成了一个棘手的问题，这也是相关事宜一直未能落实的原因。
不过，鉴于现在基本确定了五十年后的巨大劫难，显然炎黄阁越早成立，对未来的应对就越有利。
此时，几位长老都陷入了短暂的沉默，似乎都在思考着最佳的管理方案。
大长老环顾一圈，最后将目光落在九长老身上，直接说道：“老九，国家安全方面一直由你负责，你先说说你的想法吧。”
九长老略显无奈地笑了笑，说道：“目前鹰酱、欧罗巴、大毛、白象他们，在管理类似组织时，都是采用合作或者雇佣的方式。但我们国情与他们的不同，这些方式无法直接借鉴。如果非要我说，不如先听听小孙的建议，毕竟他和那些年轻人接触最多，或许能提供一些新的思路。”
大长老点点头。
孙鸣山听到九长老的话，心中一紧，旋即整理思绪，挺直腰杆说道：“各位长老，我在与这些拥有特殊能力的年轻人接触过程中发现，他们大多个性鲜明，有着强烈的自主意识。如果采用传统的管理模式，可能会限制他们能力的发挥。所以我建议，炎黄阁可以实行类似‘听调不听宣’的管理模式。”
“具体来说，炎黄阁的正式成员在行动上相对比较自由、独立。国家主要为他们提供政策支持和后勤保障，让他们没有后顾之忧。在其他方面，给予他们足够的空间自由发展，充分发挥各自的能力和创造力。而在平时，他们只需接受长老阁下达的任务，根据任务需求自行组织行动。这样一来，既能够保证炎黄阁成员的积极性和自主性，又能确保在关键时刻，他们能迅速响应，为国家效力。”
大长老微微颔首，目光在其他长老脸上一一扫过，观察着众人的反应。
其他几位长老也纷纷陷入思考，片刻后，有人轻轻点头表示认可，也有人提出一些疑问。
主管经济的二长老率先问道：“小孙，这种管理模式虽然给予了成员很大的自由，但如何保证他们的忠诚度和执行力呢？毕竟，我们需要的是一支能够真正为国家和人民服务的队伍。”
孙鸣山早有准备，立刻回答道：“二长老，我们可以通过建立完善的奖励机制和荣誉体系来激励成员。对于表现优秀、为国家做出重大贡献的成员，给予丰厚的物质奖励和崇高的荣誉。同时，加强思想教育，让他们深刻认识到自己肩负的责任和使命。而且，在任务分配上，可以根据成员的能力和特长进行合理安排，让他们在完成任务的过程中感受到自身的价值，从而增强对炎黄阁的归属感和忠诚度。”
听完孙鸣山的解释，几位长老的脸上露出了满意的神色。
大长老再次环顾众人，说道：“大家对小孙的提议还有什么看法？如果没有异议，我们就先按照这个思路来规划炎黄阁的管理模式，后续再根据实际情况进行调整和完善。”
见众人纷纷点头表示同意，大长老终于露出了一丝欣慰的笑容：“好，那就这么定了。炎黄阁的成立迫在眉睫，接下来大家就按照各自的分工，尽快推进相关工作。我们要在最短的时间内，让炎黄阁发挥出应有的作用，共同应对未来的巨大挑战！”
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