三策并举，星火燎原
周长明在星陨殿密室定下的基调，如同投入平静湖面的巨石，在星陨仙伯府及周氏凡人群体中，激起了层层波澜。一套被内部称为“兴族三策”的庞大计划，开始以极高的效率被推行下去。
负责此策的周长林，展现出了惊人的行动力。他首先在星陨城召开了规模空前的家族大会，与会者包括所有周氏凡人中的管理者、技术骨干、立功勇士代表，以及嫁入周家的各支脉女眷家长。
会上，他正式公布了加强版的《周氏育令》细则：
1. “天才父母奖”具体化：
父母一方为修士，子女诞生即奖励 1000贡献点（可兑换大量凡俗财富或低阶修行资源），并保证该子女优先进入“蒙学堂”重点班。
凡人管理者、技术骨干（由韩芷兰领导的考评司认定），其子女诞生奖励 500贡献点，并享有“育英堂”优先入学权。
若父母双方皆符合条件，奖励叠加，且子女每月可领取一份由丹部特制的“幼儿培元散”。
2. “优生筛选”制度化：
成立“良缘司”，由几位德高望重的族老和苏婉清（因其广泛的人脉）负责运作。该司不仅鼓励门当户对的精英通婚，更会主动为符合条件的青年才俊牵线搭桥，并组织大型的“姻缘集会”。
韩芷兰制定了复杂的“家族贡献与潜力积分”体系，将个人及家庭对家族的贡献、自身能力都量化为积分，积分越高，在婚配市场中越具优势，也能获得更多的生育奖励。
3. “育英堂”与“纳贤计划”启动：
在星陨城及五大卫星城镇，选址兴建规模宏大的“周氏育英堂”。首批从三十万凡人中，筛选出父母双亡或家境极其贫寒、但聪慧健康的幼儿 五百名，接入堂中，由家族统一供养、教育。
同时发布“招贤令”，面向所有仙伯府辖地内的凡人及低阶散修：凡有一技之长（管理、算术、匠作、灵植等），经考核优异者，可举家迁入星陨城，享受更好待遇，其子女直接进入“育英堂”或“蒙学堂”学习。其中尤为杰出者，若与周家子弟结合，家族将提供丰厚安家费，并赐予“外姓周”的身份，其子女可姓周，享受与本家子弟相近的修行待遇。
此策一出，周氏凡人内部反响巨大。精英阶层欢欣鼓舞，看到了家族明确的导向和上升路径，生育意愿空前高涨。底层民众也看到了改变命运的希望，无论是通过努力进入“育英堂”，还是凭借技艺被“招贤令”选中。一股积极向上、努力为家族做贡献以换取更好未来的风气，逐渐形成。
第二策：节流——精细化培养与风险管控
此策由天工院和星火道场主导，韩立统筹资源。
1. 丹部的新任务：
陈琳亲自给周恒及其团队下达死命令：在一年内，研制出成本控制在五十灵石以下的“简易版聚气丹”和“固脉丹”，目标是让每一个练气初期的周家子弟，都能像吃糖豆一样日常服用，夯实基础。
同时，加快“龙血洗髓丹（低配版）”的研发，目标不是改变灵根，而是增强孩童的气血与经脉韧性，为日后修行打下更好基础。
2. 星火道场的改革：
道场进行了大规模学制改革。在基础文化课和引气入体之后，增加了大量的“实践选修课”，由天工院各部的修士担任导师，教授基础的符文辨识、灵材处理、丹药初识、傀儡操作等。
目的：一是尽早发掘子弟的兴趣与天赋，因材施教；二是让那些修行资质平庸的子弟，能早早掌握一技之长，未来可进入天工院下属各部或管理部门工作，避免在修行一条路上走到黑，浪费资源。
建立了更严格的年度考核与分级制度。根据修为进度、心性表现、选修课成绩，将子弟分为“天、地、人”三级，资源倾斜度显着不同，引入了良性竞争机制。
3. 风险管控条例：
星陨卫联合执法殿，发布了《周氏本家子弟外出历练管理条例》。明确规定：
练气期子弟，非经申请批准，不得独自进入龙陨试炼场中环。
筑基初期子弟进入中环，需至少两人组队，并报备行程。
家族任务系统进行优化，危险任务提高奖励，但强制要求有高阶修士带队或组队完成。
这些措施初期引起了一些年轻气盛子弟的不满，认为束缚了手脚，但在周长林和周煜的强力解释与安抚下，还是得以推行。
这是三策中最核心、也最困难的一环，由周长明亲自督导，陈琳的丹部、曲铭的阵部以及周安的龙傀司（负责龙气能量相关研究）联合攻关。
1. “龙血洗髓丹（低配版）”的艰难攻关：
实验室里，周恒看着又一炉冒着黑烟的废丹，眉头紧锁。将霸道的龙气变得温和可控，并能与药性完美融合，难度超乎想象。已经失败了上百次。
“问题出在‘沉眠龙气’的导入时机和载体上。”陈琳观察着废丹残渣，冷静分析，“直接用龙气冲击药液，太狂暴。或许……我们可以尝试先用‘星辰苔’吸收微量龙气，再将饱含龙气的星辰苔作为药引。”
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