“玄狐”门户的迅猛发展,如同一块投入平静池塘的巨石,不仅激起了竞争对手的警觉,更引来了贪婪的觊觎。这一次,麻烦并非来自技术攻击,而是直指团队的核心——人才。
这天清晨,网络事业部的气氛透着股异样的沉闷。几位核心工程师扎堆聚在茶水间,头凑在一起低声嘀咕,见夏诗雨走过来,立刻下意识地散开,眼神闪躲,神色慌张。紧接着,负责核心数据库架构的张工,还有前端技术骨干李工,先后找到了夏诗雨,递上了辞呈。
理由说得冠冕堂皇:“为个人职业发展考虑”“想寻求新的挑战”。
夏诗雨心头一沉,瞬间察觉到不对劲,立刻将情况汇报给了凌玄。
“同时离职?还是两名技术骨干?”凌玄眼神一凝,沉声问道,“查清楚了吗?他们要去哪家公司?”
“他们不肯明说,但HR那边反馈,他们离职前最后接触的,是一家刚成立的‘星海网络’。”夏诗雨语气凝重,“这家公司背景神秘,据说资金实力相当雄厚,而且据我侧面打听,他们开出的薪资,足足是我们现在的两倍还多!”
“星海网络?”凌玄快速在脑中检索,却毫无印象。这多半是为了定向挖角,特意搭建的壳公司。
就在这时,赵灵儿快步冲进办公室,脸色难看到了极点,手里攥着几份传真:“凌总,查到了!‘星海网络’的幕后控股方,是永声电器和一家境外资本!他们不光挖我们的人,还在行业里到处散播谣言,说我们‘玄狐’技术架构落后、资金链紧张,用不了多久就要被收购了!”
“又是永声!”苏清雅气得咬牙,“线下市场打不过,就玩这种下三滥的阴招!”
挖角加舆论抹黑,组合拳又快又狠。一旦核心技术人员大规模流失,“玄狐”的开发进度会直接陷入停滞,连带着MP3等硬件业务的技术支持也会受影响。更要命的是,军心一旦动摇,整个团队都可能散架。
【叮!检测到核心团队遭遇恶意挖角,触发“忠诚试炼”危机事件!】
【任务要求:在48小时内,稳定团队军心,确保核心技术人员流失率低于10%,并给予对手有力回击。】
【任务奖励:团队凝聚力大幅提升+ “人才吸引力”光环(微弱,持续效果)。】
【任务失败:宿主将获得“众叛亲离”debuff,持续一周,团队成员信任度与执行力下降30%。】
48小时!凌玄感受到了前所未有的压力。这一次的危机,直戳他商业帝国最核心的资产——并肩作战的人才团队。
他没有急着召开全员大会喊空洞的口号,而是选择了更务实、更细致的应对方式。
首先让夏诗雨梳理出一份“关键人才清单”,随后抽出所有能挤的时间,亲自逐一约谈。他没有质问、没有强硬挽留,只是平静地倾听他们对自身职业发展的规划,询问他们对“玄狐”产品、技术方向的看法,以及……对未来回报的真实期望。
与此同时,他让苏清雅紧急核算,在保证公司健康运营的前提下,能拿出多少预算,用于优化核心员工的薪酬体系和期权激励方案。
王胖子则被派了出去,动用他攒下的“江湖人脉”,尽可能摸清“星海网络”的虚实,以及他们挖角的具体筹码和底线。
秦雪的工作更为关键——她要全程盯紧,确保人员动荡期间,公司的核心技术资料、代码库万无一失,防止有人被利益诱惑,铤而走险泄露机密。
紧张的四十八小时,就此拉开序幕。
约谈结果喜忧参半。大部分员工对凌玄、对玄天科技是有感情的,也对“玄狐”的未来充满期待,但面对翻倍的薪资和对方描绘的“美好前景”,要说完全不动心,那是假的。尤其是几个家境普通、急需改善生活的年轻工程师,脸上满是挣扎与纠结。
凌玄在约谈中,敏锐地捕捉到了这份摇摆不定的情绪。
第二天下午,凌玄没有提前通知,突然召集了网络事业部全体成员开会。
会议室里,气氛压抑又带着几分好奇。有人眼神坚定,有人目光游移,还有人低着头,不敢与他人对视。
凌玄站在台前,目光沉稳,声音平静却透着不容置疑的力量:“我知道,最近外面有很多传言,也有不少诱人的机会。”
他顿了顿,扫过台下每一张年轻的脸:“有人说我们技术落后,有人说我们资金紧张,还有人拿着翻倍的薪水,想请你们去一个看起来更‘光明’的地方。”
台下鸦雀无声,连呼吸声都清晰可闻。
“我不想跟大家空谈理想、硬聊情怀——那是对你们的智慧、对你们日夜付出的不尊重!”凌玄话锋一转,语气愈发诚恳,“我只想问大家三个问题。”
“第一,你们是愿意留在玄天,从零开始亲手搭建一个可能改变亿万人生活方式的平台,让自己的名字,真正刻进中国互联网发展的丰碑里;还是愿意去一家靠抄袭、挖角起家,只图短期利益,说不定几年后就烟消云散的公司,当一个随时可以被替换的‘高薪螺丝钉’?”
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