赵家罪证提交检察院的第二天，林峰团队在营地召开了一场特殊的会议 —— 会议桌不再是临时折叠桌，而是苏氏集团支援的实木长桌，上面摊着 “科技护文” 三大项目的进度表，每一项都标注着 “人才缺口”：“云上文物馆” 需 3 名区块链开发工程师、2 名 UI 设计师；“上古能量应用实验室” 缺 2 名材料工程师、1 名数据分析师；“科技考古体验区” 要 4 名 VR 开发师、1 名文旅策划师。
“现在项目推进越来越快，光靠我们几个人根本忙不过来。” 林峰指着进度表，语气坚定，“之前的资金问题解决了，还有市级专项基金支持，是时候扩大工作室规模，招更多专业人才了。我们不仅要招技术岗，还要配文化岗，让科技和文化真正融合。”
苏清瑶立刻拿出准备好的招聘方案：“我已经对接了江城人才市场和三大招聘平台，还联系了江城理工大学、考古文博学院，计划开设‘文物科技保护’定向班，定向培养技术 + 文化复合型人才。招聘分三类：核心技术岗（年薪 20-40 万 + 项目分红）、基础执行岗（年薪 10-15 万 + 五险一金）、实习岗（月薪 5000 + 住宿补贴），同时提供能量实验室、区块链平台的核心项目实践机会，吸引力应该足够。”
【好家伙！这招聘待遇够实在！年薪 20-40 万还加项目分红，比行业平均水平高不少，再加上核心项目实践，肯定能吸引不少人才！苏清瑶这方案考虑得太周全了，从核心岗到实习岗，还有定向班，人才梯队都规划好了！】系统的东北话带着赞叹，【现在工作室有官方背书、有资金、有好项目，就是块 “香饽饽”，不愁招不到人！】
“技术岗我来把关！” 小杨拍着胸脯，打开笔记本电脑里的 “技术考核题库”，“区块链开发要考智能合约编写和数据安全防护，VR 开发得现场演示文物三维建模，材料工程师得懂能量传导原理，不能招只会纸上谈兵的！” 他还特意加了 “附加题”：“如何用技术保护文物数据不被黑客攻击？”—— 这正是之前对抗宏远文博舆论攻击时遇到的实际问题。
夜琉璃则负责文化岗筛选：“文旅策划师不仅要懂策划，还得了解仰韶文化和上古文明，能把遗迹故事融入体验项目；实习岗优先招考古、文博专业的学生，既要懂文化，又要愿意学技术，这样才能做好‘科技护文’的桥梁。”
王胖子也凑过来：“安保岗也得招！现在营地扩大，能量核心和实验室都需要专业安保，我想招 5 名退伍军人，最好懂防爆和应急处理，待遇从优，跟我一起守住工作室的‘大门’！”
最让人惊喜的是萌萌 —— 她听说要招聘，连夜画了张招聘海报：上面画着发光的能量核心、区块链节点、VR 体验设备，还有举着工具的小人（代表技术人才）和捧着古籍的小人（代表文化人才），底部写着 “加入我们，一起保护文物、搞科技！”，旁边还画了个 Q 版的自己，标注 “萌萌等你来一起画画哦！”。
【萌萌这海报也太可爱了！比那些千篇一律的招聘海报有特色多了，肯定能吸引不少年轻人才！这就是 “萌系招聘”，独一份儿！】系统的吐槽带着喜欢，【有这海报加持，再加上实在的待遇和优质项目，人才肯定挤破头想进来！】
招聘信息发布当天，就收到了 300 多份简历 —— 其中有来自互联网大厂的资深区块链工程师，有刚从国外留学回来的 VR 开发专家，还有考古文博学院的硕士研究生，甚至有之前合作过的民生银行技术团队成员，主动投递简历想加入。
面试现场设在苏氏集团的江城分公司会议室，分设技术面试间、文化面试间、综合面试间。小杨在技术面试间忙得不可开交，一个叫陈默的区块链工程师当场演示了 “文物数字身份证加密方案”，比现有方案更安全高效，小杨眼睛一亮：“就冲这个方案，你被录用了！明天就能入职，直接负责‘云上文物馆’的安全升级！”
夜琉璃在文化面试间遇到了考古专业的应届生林晓：“我毕业论文写的就是《仰韶文化的能量崇拜与现代科技转化》，一直关注你们的能量核心项目，特别想加入，把论文里的研究用到实际中！” 夜琉璃当场拍板：“欢迎你！以后你负责把祖父的笔记和遗迹文化，转化为技术开发的需求文档，让科技真正为文化服务。”
王胖子的安保岗招聘也很顺利 ——5 名退伍军人不仅懂防爆和应急处理，其中还有两人有文物保护安保经验，王胖子当场跟他们签订了意向协议：“跟着我干，不仅待遇好，还能守护上古遗迹，这可是光宗耀祖的事！”
【这招聘效率也太高了！资深工程师、专业应届生、退伍军人，各个岗位都招到了合适的人，工作室这下真是 “兵强马壮” 了！】系统的吐槽带着痛快，【有了这些专业人才，三大项目肯定能加速推进，“科技护文” 的目标越来越近了！】
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