赵家罪证提交检察院的第二天,林峰团队在营地召开了一场特殊的会议 —— 会议桌不再是临时折叠桌,而是苏氏集团支援的实木长桌,上面摊着 “科技护文” 三大项目的进度表,每一项都标注着 “人才缺口”:“云上文物馆” 需 3 名区块链开发工程师、2 名 UI 设计师;“上古能量应用实验室” 缺 2 名材料工程师、1 名数据分析师;“科技考古体验区” 要 4 名 VR 开发师、1 名文旅策划师。
“现在项目推进越来越快,光靠我们几个人根本忙不过来。” 林峰指着进度表,语气坚定,“之前的资金问题解决了,还有市级专项基金支持,是时候扩大工作室规模,招更多专业人才了。我们不仅要招技术岗,还要配文化岗,让科技和文化真正融合。”
苏清瑶立刻拿出准备好的招聘方案:“我已经对接了江城人才市场和三大招聘平台,还联系了江城理工大学、考古文博学院,计划开设‘文物科技保护’定向班,定向培养技术 + 文化复合型人才。招聘分三类:核心技术岗(年薪 20-40 万 + 项目分红)、基础执行岗(年薪 10-15 万 + 五险一金)、实习岗(月薪 5000 + 住宿补贴),同时提供能量实验室、区块链平台的核心项目实践机会,吸引力应该足够。”
【好家伙!这招聘待遇够实在!年薪 20-40 万还加项目分红,比行业平均水平高不少,再加上核心项目实践,肯定能吸引不少人才!苏清瑶这方案考虑得太周全了,从核心岗到实习岗,还有定向班,人才梯队都规划好了!】系统的东北话带着赞叹,【现在工作室有官方背书、有资金、有好项目,就是块 “香饽饽”,不愁招不到人!】
“技术岗我来把关!” 小杨拍着胸脯,打开笔记本电脑里的 “技术考核题库”,“区块链开发要考智能合约编写和数据安全防护,VR 开发得现场演示文物三维建模,材料工程师得懂能量传导原理,不能招只会纸上谈兵的!” 他还特意加了 “附加题”:“如何用技术保护文物数据不被黑客攻击?”—— 这正是之前对抗宏远文博舆论攻击时遇到的实际问题。
夜琉璃则负责文化岗筛选:“文旅策划师不仅要懂策划,还得了解仰韶文化和上古文明,能把遗迹故事融入体验项目;实习岗优先招考古、文博专业的学生,既要懂文化,又要愿意学技术,这样才能做好‘科技护文’的桥梁。”
王胖子也凑过来:“安保岗也得招!现在营地扩大,能量核心和实验室都需要专业安保,我想招 5 名退伍军人,最好懂防爆和应急处理,待遇从优,跟我一起守住工作室的‘大门’!”
最让人惊喜的是萌萌 —— 她听说要招聘,连夜画了张招聘海报:上面画着发光的能量核心、区块链节点、VR 体验设备,还有举着工具的小人(代表技术人才)和捧着古籍的小人(代表文化人才),底部写着 “加入我们,一起保护文物、搞科技!”,旁边还画了个 Q 版的自己,标注 “萌萌等你来一起画画哦!”。
【萌萌这海报也太可爱了!比那些千篇一律的招聘海报有特色多了,肯定能吸引不少年轻人才!这就是 “萌系招聘”,独一份儿!】系统的吐槽带着喜欢,【有这海报加持,再加上实在的待遇和优质项目,人才肯定挤破头想进来!】
招聘信息发布当天,就收到了 300 多份简历 —— 其中有来自互联网大厂的资深区块链工程师,有刚从国外留学回来的 VR 开发专家,还有考古文博学院的硕士研究生,甚至有之前合作过的民生银行技术团队成员,主动投递简历想加入。
面试现场设在苏氏集团的江城分公司会议室,分设技术面试间、文化面试间、综合面试间。小杨在技术面试间忙得不可开交,一个叫陈默的区块链工程师当场演示了 “文物数字身份证加密方案”,比现有方案更安全高效,小杨眼睛一亮:“就冲这个方案,你被录用了!明天就能入职,直接负责‘云上文物馆’的安全升级!”
夜琉璃在文化面试间遇到了考古专业的应届生林晓:“我毕业论文写的就是《仰韶文化的能量崇拜与现代科技转化》,一直关注你们的能量核心项目,特别想加入,把论文里的研究用到实际中!” 夜琉璃当场拍板:“欢迎你!以后你负责把祖父的笔记和遗迹文化,转化为技术开发的需求文档,让科技真正为文化服务。”
王胖子的安保岗招聘也很顺利 ——5 名退伍军人不仅懂防爆和应急处理,其中还有两人有文物保护安保经验,王胖子当场跟他们签订了意向协议:“跟着我干,不仅待遇好,还能守护上古遗迹,这可是光宗耀祖的事!”
【这招聘效率也太高了!资深工程师、专业应届生、退伍军人,各个岗位都招到了合适的人,工作室这下真是 “兵强马壮” 了!】系统的吐槽带着痛快,【有了这些专业人才,三大项目肯定能加速推进,“科技护文” 的目标越来越近了!】
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