关键是这种事情放在谁身上都不会相信的，什么情况？说起来方远自己都不相信，九州目前有多少员工他不知道，不过目前为止，细节服务于他的员工数量不会少于一万这个数字的。
哎，本来也不想的，没想到一不小心就把摊子铺的这个大，实在是有违初心啊，不过呢？直接负责自己项目的这些人也不算是吃亏，现在一个个的不大不小也算得上是一个富豪了。
多了不敢说，上千万的身家应该不算夸张吧？一万个千万富豪？基本都是出自一个企业的，这种事情说出去不得让人惊掉眼球啊，就算去除研究中心那不到500位，也就是说九州已经间接造就了九千多位千万富翁了？
这还是保守估计，对于九州员工来说，身家千万不过是起点而已，远远没有达到自己的极限。
哎，这种公司上哪里去找？自己也想要来一打，说白了还不是有方远在，一个接一个的项目就这样抛出来，就算他们不想成为千万富翁都不行。
后面追着一个这样的老板，别看平时的时候什么事情都不管，实际上呢？比谁的心都黑，身为九州的人，一个不能抵其他公司两个都不好意思说出去。
习惯之后也就不觉得累了，关键是九州的休息时间比任何企业都要长，劳逸结合这个道理在他们身上体现的淋漓尽致，与其说靠时间取胜，九州更像是靠效率取胜的存在。
这也是方远从一开始定下来的基调，不管是年假，还是其他假期，除了基本的执勤人员以外，九州全员房价，就算出现什么必须解决的问题，也可以通过远程办公的方式解决。
最关键的是，只要能完成自己手中的任务，根本就不会限制你的上班时间，当然如果你能提前很久完成，获得一个小长假，甚至是大长假都不是什么问题。
又不是没有发生过这样的事情，目前为止，九州最快的记录还是林木他们团队创造的，提前足足三十二天，玩的整个团队都不想玩了，提前回来上班的。
不过呢？这种策略还真是好用，现在九州一个个的都充满了干劲，提前完成项目有假期？那还不能让他们这么疯狂，关键是影响自己年会的时候会获取多少奖金。
这是九州的传统节目了，从建立开始一直延续到今天，也是所有员工最期待的节目，私下里被称为年终大放钱！确实是在放钱啊。
随着九州员工数量的增加，年会上的奖金也跟着成倍数增长，每个人获得的奖金，数量非但没有减少，还略有增加。
增加的幅度呢？最起码比所谓的经济增长幅度要大很多，和九州每年利润的增长幅度保持一致。
说真的，老板实在是太贴心了，这些奖金听说大部分都是老板私人赞助的，虽然他现在不亲自发奖金了，但是所有人都粘着他的好呢！
九州的年会奖金本来是方远一个人全额承担的，不过在九州这边极力坚持下，变成九州和方远一人一半的形式。
至于其他股东想要参与的话，就当做的额外的奖金了，不过呢？这种情况很少发生的，除了刘志军偶尔掺和一下之外，只有马昀这个“小股东”跟着掺和了一次。
感觉也是有什么别的目的，这家伙掺和一脚之后，第二年就在九州这边挖了数十个员工，呵呵，不安好心的家伙。
不过给谁挖不是挖，让马昀挖走的话，钱途起码有所保证，最起码不会后悔吧。
晨曦岛上，反重力出租正式上线的消息方远已经收到了，至于反响怎么样？他一点都不关心，以九州现在的体量，如果反响不好的话，只能说明这些家伙没有尽心。
没有用心的后果是什么？方远觉得不必多说了吧？自己用这么大的代价养着这些人，自然是为了在关键时刻能够为自己分担的，而不是抱着什么小心思的。
至于这个项目能不能赚钱，嗯！？这种项目和做公益有什么区别？就是为了上面分担压力而已，算上上面的补贴每年下来不亏钱就已经很好了，至于赚钱，别逗了。
反正对这些人的影响又不大，以九州现在的发展趋势，反重力出租这个项目就算是亏，也有其他地方找回来的。
只要上面绿灯大开，对九州来说就是一笔很大的收获，虽然之前就已经算是这样了，不过那是看在老板的面子上，现在呢？是看在九州自己的面子上。
性质上就不一样，更何况这种东西，谁有在乎更多一点？再多都不嫌弃好不好？不过听研究中心的那两位说，老板最近在弄一个新工艺的芯片技术？
九州目前是没有精力涉足这个了，不过也不能像碳基芯片那样，白白的便宜了花厂，争取一下，这个新工艺的芯片一定要放在自己手上。
听那两个家伙说，小老板最晚在三年内就会研发成功，三年时间？不，只需要一年时间，九州就有精力做这件事情。
他们一点都不贪心，这个新工艺的芯片技术，绝对是跨时代性质的，当初碳基芯片诞生的时候引发多大的轰动？这个一点都不会比当时差的。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！