“圣上，左相裴光庭求见！”
正当李重俊交代源乾曜，增加科举录取名额，一名宦官小跑进来，向李重俊汇报。
“宣！”
李重俊道。
“宣裴光庭觐见！”
宦官朝殿外大喊一声！
在外面等候的裴光庭听到传唤，立刻整理一下着装，这才跨步走了进来。
“臣裴光庭参见圣上！”
裴光庭向李重俊行礼。
“免礼平身，爱卿来见朕，所谓何事？”
李重俊让人给裴光庭搬来椅子，让他坐下说话。
“臣向圣上提议，启用循资格来选司注官。”
裴光庭行礼道。
“裴相何出此言，朝廷选司注官，自立国以来不曾更改，一直沿用至今，为何突然要用循资格来更改制度？”
李重俊还没有开口，源乾曜便先一步质问。
“历来选司注官，都是重视个人的能力，其他的一概不过问，有的越级升迁，有的久居下位，有的已取得为官资格，但二十余年却得不到俸禄。”
“州与县的官员不分大小远近，原本在大州大县为官，后来又被调到小州小县去当官。”
“有时候在离京畿近的官，被调到离京畿远的地方去做官，这是因为没有注官的制度引起。”
裴光庭说道。
“朝廷用人注重贤能，有才能之人被提拔，无能之辈降级留用，这不是很正常的事情！”
李重俊不觉的这有什么问题，用有才能的人来治理地方，不比碌碌无为的官员好。
没本事的人要是升官，让那帮有能力的人怎么想，以后，有能力的官员还会努力工作吗？
如果按照论资排辈的方式，不顾对方是不是有才能，都能得到升迁，以后大唐的官府岂不是一群酒囊饭袋。
让一帮酒囊饭袋去治理地方，能治理好地方吗？
裴光庭这个提议，简直是烂招，对于眼下的大唐来说，一点用处都没有。
“圣上，这样一来，对于才能一般的人，岂不是不公，他们兢兢业业治理地方，却一直得不到升迁的机会。”
“有些人更是得到做官的资格，却无官可做，就连俸禄都没有，这些人苦等多年，却等不来一个做官机会。”
“启用循资格用人制度，是为了让候选官员有个做官的机会，让他们拥有施展抱负的机会。”
“至于那些才能不出众之辈，他们兢兢业业治理地方，没有功劳也有苦劳，却不得升迁。”
裴光庭再次说道。
李重俊不以为然，没有功劳，苦劳在大也没用，有本事早晚也会升官，没本事给他们升官，对于朝廷和民众来说，这不是一件好事。
可是大唐的地方官有限，这帮才能一般的人，要是一直占据这个位置，就会让那些候选官等不到做官的时候。
这些人里面，说不定会有才能的人，就此被埋没了。
“你先跟朕说说你的想法！”
李重俊道。
“其法以罢官后，根据个人考选次数而累集到吏部，官高者考选次数少，官卑者考选次数多，无问能否，选满就可以注官。”
“按年升级，不得越级晋升，只要不犯错误，都是只升不降，这样一来，就可以解决所有问题。”
“这是臣草拟的循资格，如何用人，如何实施都写在上面，请圣上过目。”
裴光庭将早已写好的奏疏拿了出来，递给李重俊。
余远恩立刻上前，从裴光庭手里接过奏疏，转身回到李重俊身边，将奏疏交给李重俊。
李重俊仔细翻看裴光庭的奏疏，但他却不认同裴光庭的做法，用这样的方式来用人，太过与死板。
而且对治理大唐毫无作用，在他看来，这样的用人制度，除了给一群庸才上升的途径外，还会限制有才能的人升迁。
“爱卿的奏疏，朕已看过，但对于爱卿的提议，朕不同意，这么做只是让一群庸才得以晋升！”
“能让一群庸才继续为官，已是朝廷的恩典，怎么还能奢望能够晋升，有能力之人是依靠自身的才能，才得以晋升。”
“即便是破格提拔，越级晋升也无可厚非，我大唐向来唯才是举，谁有能力就可以得到重用。”
李重俊道。
“圣上，如果只注重个人才能，而不注重一个人的品行，那此人便会因为手中的权利贪赃枉法。”
“如果一个品德败坏，无所不用其极之人，一路越级升迁到宰相之位，这对于大唐来说，不见得是一件好事，反而会是灭顶之灾！”
“自古，远小人而亲君子，才是圣君之道，恳请圣上三思！”
裴光庭行礼道。
李重俊眉头一皱，裴光庭说的也有几分道理。
要是只注重有没有能力，却完全忽略这个人的品格，却是容易出现问题。
就比如奸臣李林甫，口蜜腹剑，李隆基任命李林甫做宰相，导致大唐内部矛盾加剧。
后期李隆基更是沉迷享乐，最终导致安史之乱爆发，以至于开元盛世昙花一现！
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