其实王大山之所以召开这样一次年会，也是有他的目的的。
他希望以后京龙公司的所有工作都能公开透明，不但工作要透明，财务也要透明。作为一个现代化企业，没有什么是不能对外界公开的，更没有什么是需要隐瞒员工的。
工作透明就可以让社会监督，财务透明意味着腐败的减少。
王大山不可能一直都是公司的董事长，更不可能掌控着管理大权不放。他的未来在远方的旷野、外面的世界和大白山的道观。
唯独不是合资公司的董事长。
但他必须要给京龙公司打上浓浓的个人烙印，为公司注入先进的文化制度，以确保即便他不做董事长了，他也还是这家公司的精神领袖。
为什么要这样？
因为合资公司终归会变成普通公司，香港会回归，公司也会变成股份制有限责任公司，终究有一天，这家公司会成为上市公司。
王大山完成了总结发言之后，年会便开始了下一项的内容，为员工发奖金和福利。
这是王大山特地要求的环节。
合资公司就像是特区一样，既然是特殊条件下的产物，就要有特别的制度和福利。
发年终奖就是这其中最重要的一个表现形式。
所以他并不害怕被人举报。
一个是因为他自己不参与年终奖的奖励。第二个，年终奖的发放是公正公开的事情，不存在以权谋私。
今年的年终奖按照公司的职位不同，分为三个档次。
基层员工的奖金是上两个月收入的总和。
中层员工的奖金是上一个月收入的1.5倍。
副总以上员工的奖金是上一个月的收入金额。
王大山没有年终奖，甚至他连工资都没有。每个月领取1块钱人民币的象征性收入也让他捐给了公司的慈善款中。
是的，王大山专门在公司设了一笔慈善专款。
善款的来源有两部分，一是员工的自愿捐赠，鼓励员工发工资时将零头或尾数捐到慈善款的捐款箱中。
二一个，是公司在盈利之后，会拿出净利润的百分之三至百分之五作为慈善款，捐助到社会上需要的地方。
包括天灾人祸和希望小学等等。
在王大山的影响下，越来越多的人会在发工资时捐上一笔善款，一毛两毛不嫌少，一百两百也不嫌多。
公司所有人都知道王大山没有工资，不了解缘由的人都对他很是钦佩。
一个没有收入的人还能为公司奉献自己的一切，他的人格是多么的高尚。
但其实，他只是暂时在内地没有收入。
山货行和电器行在12月份之后的盈利才归京龙公司所有，在这之前，所有的收入还是归当初的个人股东的。
这也就是还没有分红，如果分红了，王大山大约也差不多能分几百万块。
还有就是在香港的一些收入。
股市上有两千万正在做短线交易，虽然唐赫操作的股票不是每只都赚钱，但因为有龙堂的情报中心作为支持，赚钱也相当轻松。
所以，合资公司的那点工资和奖金对他来说真的就是九牛一毛，完全看不上。
正因为如此，他一点都不担心被人举报企业的经营问题，多给员工发一点年终奖真的不算什么大不了的事情。
除了年终奖外，还有福利。
今年的新年福利也不错，不但有大白山山货的礼盒，还有香港进口食品。主要有带伴侣的雀巢速溶咖啡礼盒，还有方便面一箱、桶装食用油一桶等等。
虽然总体价格上不算很贵，但大部分是进口的东西，很多人都没见过，也算是有里有面。
福利王大山是有的，不单王大山有，今天来的所有嘉宾都会收到这样一份福利，与员工一样，一视同仁。
这种行为又一次震惊了所有的嘉宾。这是什么行为，太他妈的豪横了！
这种公司真好。
即便首长和领导们见惯了好东西，依然对京龙公司的大手笔所震撼。
奖金和福利的发放在热热闹闹中结束了，看得出来，所有人都很满意。
虽然高管们得到的年终奖系数少，只是一个月的工资，但他们月薪高啊，所以也很开心。
发完了年终奖和福利，晚宴还有半小时才开始。
此时王大山才腾出时间来与各位首长和领导们展开交流。
年会开始时迎接他们的时候只是寒暄了一下，现在总算是可以好好的沟通一下了。
王大山把领导们安排到一个大包厢，然后叫工作人员依次把所有的年终福利都送了进来。
段书记握着王大山的手，笑呵呵说道：
“头一次参加企业的这种年会，我觉得形式很好。年度总结汇报加上全体员工聚餐，既展现了企业的发展动态，又让员工们更有凝聚力，很好，值得推广！
子尘同志，你干的很不错，首长们没有看错你。”
王大山笑着自谦道：
“段书记您过奖了，这不是我的功劳，说起来，还是咱们京城的政策好。在您的领导下，为我们企业提供了良好的营商环境，这还要感谢您和焦市长的领导有方。
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