席间，李哲还做了个详细统计，一桌子人中，会做饭的只有一小半。
对此，他的提议是：今后只要是跟大家伙儿一起吃的，那不管会不会做饭，都必须轮流买菜下厨。
不会做就找人教或者网上学，做的不好吃所有人就多多体谅，做饭这种基本的独立生存技能，办事处的每个人最好都能具备。
李哲的提议，几乎得到了全场一致同意，唯一有意见的就是刘春来。
但是，对于这个目前单身的家伙，李哲自有说服他的理由。
“春来，你别一个人搞特殊，要么你就自己出去吃去，没人强迫你，反正有补贴。
我跟你讲，男的会下厨，谈恋爱可是能加分的。
连饭都不会做，小心以后讨不到老婆，要是以后老婆也不会做饭，你是打算顿顿带老婆孩子下馆子的么？……”
在李哲当众的一番“说教”强迫下，想搞特殊只出张嘴的刘春来，最终也笑哈哈的点头了。
就这样，轮流做饭制度在这顿饭中被正式确立了下来。
眼下在公司吃住的人有八九个，早餐及周日伙食自理。
李哲算过了，在办事处吃饭的人，每个人一周都不一定轮得到一次，一次下来也费不了多少时间。
饭菜丰富有营养，大家吃的更过瘾，做饭两三个人配合着来，饭后大家帮着收拾卫生。
如此下来，既保证了效率，也增进了大家的交流和感情，也加强了团队的凝聚力。
轮流做饭这件事，可谓一举多得，李哲也是受到自身之前租房聚餐的启发想出来的，他感觉特别适合自己的李广式管理模式。
饭后，大家小歇了一阵后，下午上班时间到来。
半天后，一起吃过晚饭之后。
晚上七点，李哲亲自召开了试运营期间的第一次销售实战演练培训。
作为培训主持人，他扮演的角色是挑剔抠门型的客户，第一位参与对练的就是老乡聂晓雅。
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