星历99年初，东联，紫金阁。
在商业“动荡”快速平息后，一份关于星际和平公司生产力分析报告的最终摘要，被摆在了最高决策层的案头。
尽管报告的详细内容早已在高层和特定圈子里流传，但这份由智库整合了各方反应和影响评估以及战略建议的最终版报告，依旧让与会者陷入了一种带有复杂心态的沉默。
报告用数据，再次强调了那个令人无力的事实。星际和平公司所掌握的资源总量与生产能力，已经达到了一个令人绝望的量级。
125颗资源星球，庞大到无法统计的贵金属储量，十几颗完全工业化的星球……这些数字背后代表的，是足以在短时间内重塑已知文明经济格局的绝对力量。
“我们似乎一直陷入了一个思维误区啊。”一位负责战略资源的官员，轻轻敲着报告，“在行星时代，乃至星际航行初期，各种稀缺资源，尤其是某些稀有元素，的确是决定一个文明发展上限甚至关乎生死存亡的战略命脉。”
“为了争夺这些资源，国家之间可以发动战争，可以实施严密封锁，可以进行各种看不见硝烟的博弈。”
他抬起头，目光扫过在场的同僚：“但是，当我们真正拥有了成熟的恒星系际航行能力，尤其是当星门网络这种超光速交通方式出现后，整个游戏的规则，早就彻底变了。”
“只是我们还没有将思路转变过来。”
“太阳系内稀缺的资源，在银河系的尺度下，可能随处可见。一颗遥远的无人问津的星球上，或许就蕴藏着足以让我们整个文明使用上千年的富矿。”
“以前，资源的价值在于其稀缺性和获取难度。而现在，资源的‘稀缺性’很大程度上被‘发现成本’和‘运输成本’所取代。而这两点，对于掌握了先进探测技术、自动化开采和星门网络的文明来说，应该是可以忽略不计。”
“我懂你的意思了。”另一位负责科技发展的官员点了点头，深以为然，“换句话说，我们过去拼死争夺并且视为命根子的东西，在更广阔的星海中，可能就像沙滩上的沙子和石头一样普遍。”
“区别只在于，我们有没有能力去找到它，并把它运回来。”
这个认知，如同醍醐灌顶，瞬间点醒了所有与会者。
东联一直以来的发展战略，虽然也在积极进行星际探索和殖民，但骨子里，仍然带着行星时代资源稀缺性的思维定式，倾向于对已控制星域的资源进行精耕细作。
对于未知星域的开拓，则相对谨慎，更注重风险控制。
而星际和平公司的存在，像是一面镜子，映照出了这种思维模式的局限性。
公司用事实告诉他们，在真正的星海尺度下，关键不是守着家里的一亩三分地，而是要有能力有魄力去拥抱整个宇宙的无限可能。
“我们必须改变思路！”一个老人一锤定音，眼中闪烁着光芒，“不能再被旧的资源观束缚住手脚。东联的未来，在于星辰大海，在于能否像公司那样，建立起高效可持续的星际资源获取体系！”
“资源不应该再被货币衡量，而应该是货币本身。”
最高指令下达。
由东联国有资产管理委员会牵头，联合能源、矿产、重工等多个大型国企，并整合东联科学院最顶尖的深空探测、自动化采矿、材料科学等领域的研究力量。
一家全新的国家级企业，“资源无限公司”，正式宣告成立。
作为东联走向深空的先锋和国家资源安全的战略保障，这家公司的核心业务只有一个。
为东联的持续发展，从无垠的星海中获取近乎无限的资源。
公司的运作模式，参考了部分从星际和平公司流传出的以及基于一些在民间广受欢迎的模拟建设游戏中的方案，并结合东联自身的技术特点进行了调整。
考虑到东联的AI技术还没强大到像公司那样离谱，可以达到那种“无人化”程度。因此，人还是不可缺少的。
那么，高薪招募大量技术人员在现场进行维护、监控和应对突发故障，就成了一个最好的解决办法。
“资源无限”面向全社会，以远超东联平均水平的薪酬和福利待遇开始招人。
包括但不限于高额安家费、太空作业津贴、长期合同保障、家属优先随迁及教育医疗资源倾斜等福利。
招募大批具备星际航行、地质勘探、工程机械、自动化控制等技能的员工。
这些员工，将是深入未知星域的开路先锋。
人有了，接下去就是趁手的工具。在东联科学院的技术整合下，一款专用的体系化工业舰船设计完成。
在持续了数十年的摸着公司过河的追赶下，科学院几乎是用货架式整合的方式设计出了一批具备长程跃迁能力、集资源探测、初步加工和居住支持于一体的大型工业母舰。
这些母舰本身就是一个移动的基地和初步加工厂。
工业母舰搭载员工和工程设备，跃迁至目标星域，寻找资源富集星球。
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