乾晓凡得知消息后，立刻召开紧急会议。“长效运营的核心是本土赋能，跨国公益的本质是文化包容。我们要用稳定的培养机制破解技术传承难题，用尊重包容的协作模式打消文化质疑，用灵活的活动安排消除跨国顾虑，让谣言不攻自破。”乾晓凡沉着说道，“清妍，带领研发团队推出‘运维技术师徒制+线上复训’模式，建立本土运维人员人才库，确保技术传承稳定；语然，组织全球氢能公益合作联盟成员召开线上发布会，公开结对帮扶的文化尊重原则与落地成效，邀请受益地区民众代表与公益组织负责人现身说法；对接参与青少年公益联盟的小使者团队，推出‘分时活动+文化分享环节’，尊重不同国家的习俗与时差；若溪，开放驻点团队培训现场与公益实践基地的线上探访通道，邀请质疑方代表与小使者团队代表线上观摩；瑶瑶，协调国际文化交流组织发布氢能公益文化包容报告，通过全球主流媒体澄清不实言论，传递尊重包容的公益理念。”
众人立刻行动起来。乾清妍推出的师徒制与线上复训模式获得欠发达地区广泛认可，18个地区已建立本土运维人才库；乾语然组织的线上发布会赢得国际社会广泛信任，分时活动与文化分享环节的设置彻底打消了小使者团队的顾虑；乾若溪开放的线上探访通道，让国际代表直观看到长效运营的本土化成效与跨国公益的包容氛围；汪瑶则通过全球媒体澄清谣言，国际文化交流组织的报告进一步巩固了舆论风向，更多国际企业与公益组织主动加入跨国公益合作联盟。
一周后，首批40个欠发达地区的氢能民生项目实现稳定长效运营，30个“氢能技术+公益管理”培训中心顺利落成；“全球青少年氢能公益联盟”圆满成立，来自130个国家的1500余名小使者线上线下同步参与成立仪式，首批20个青少年公益创新项目正式立项；乾氏集团新增130个海外氢能长效运营与跨国公益合作项目，氢能的全球长效影响力与国际公益号召力达到新高度。
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