“行，那就散会。”
散会之后，韩松林将郑琳给留了下来：“你做一份工资薪酬表出来。”
郑琳这个得要问清楚：“老板，你这工资，到底是个什么情况，你得要和我说清楚啊！”
对自己的工资，郑琳一点都不担心。
工资只有增的，可没有说能够降。
敢降工资试试，今天降了，明天就有人直接不干了。
所以，这工资不能够随随便便的定，得要考虑清楚。
必须得要有未来提升的空间，别定得太高，也不能够定得没有吸引力。
“基本工资的话，就每月一百二，绩效工资，每月两百。绩效这块，每个月，每人的绩效分数是一百分，迟到，早退，还有在工作上面犯错误，都要扣绩效。”
“另外，工龄工资的话，先定在每年二十块钱。”
郑琳停下笔：“老板，那以前他们的工龄，还算吗？”
“以前的，肯定不算了啊！”
以前又没有给自己打工，还算毛线啊！
“等下，工龄工资这个事情，今年就不先公布了，等到明年的时候，再说吧！”
韩松林想了下，这要是今年公布，反而容易造成大家人心动荡。
明年的话，大家已经适应在福星工业了，在推出工龄工资的话，那对大家来说，就一种福利待遇了。
“关于技术工人等级工资，现在不有一级到八级工嘛，一级工就加五十，二级加一百，三级一百五，四级工就两百，五级工就五百，六级八百，七级工一千，八级工一千五。”
“岗位补贴的话，你自己去想下。”
郑琳无奈，这都应该人事做的事情啊！
还有，这技工的工资也太高了！瞅了眼韩松林，郑琳很老实的没有提任何意见。
“老板，厂里，什么时候招人啊，这现在办公室里面，就小猫三几只，不顶事啊！”
韩松林揉了揉头：“这个，先顶一阵子。”
招人，肯定要招的。
“这样子，你先将招聘通告给发出去，在蜀川日报还有江中日报上面打个广告。”
现在的人，都有看报纸的习惯。
“对了，在多招些研发人员，我们这厂里面，研发人员太少！”
“那招什么类型的研发人员？”
“你去问杨子兴！”
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