大公司就应该有大公司的气度，还是应该采取一些相对文明的竞争策略，保持自身应有的体面和形象。
都是搞互联网的，谁不知道谁啊？
紫微星过去这些年的好口碑，不仅是来自于周不器个人的外界形象，也跟这些年来紫微星温和友好的竞争策略有关。尤其国内的企业里有一种很不好的风气，都在鼓吹狼性，不管是对内还是对外，都跟野狼一样。甚至很多顶流的科技巨头也在玩这一套，还当成了企业文化很骄傲的向全社会大肆鼓吹。
这就有点太不上台面了。
一家好公司推崇的应该是温情脉脉的人性，而不是六亲不认的狼性。
企业如人。
泯灭人性去追逐狼性，往严重了说就是反人类。
可市场很多时候就是唯结果论。
狼性的冲锋更凶残、更有效，更能在商业竞争中取得好结果。
国外相对还好。
社会资源很丰富，“快乐教育”下社会精英也培育的很少，所以商业竞争没那么激烈。这个领域做不好，就换一个领域好了，很多公司只要做的差不多点，就能保持体面的活下去。
国内就不行了，商业竞争太残酷了。
绝大部分的社会资源都被垄断了，普通人分润不到。
剩下留给民间的就只有那么零星的几个赛道。
本来资源就很稀缺，还要面对数量庞大到难以想象的竞争对手。
僧多，肉少，还有蛮兵环伺。
能怎么办？
只能拼命。
不来点六亲不认的狼性精神，不野蛮疯狂的冲上去抢，像一个谦谦君子似的有礼有节……那最后就只能饿死。
对很多公司来说，这是无奈之举。
是大环境之下市场的最优解。
企业如狼，企业里的员工，那当然就构成了一个大狼群。
很多人就抱怨，说是自己在公司里受到了各种不公平的待遇，严重加班还没有加班费，福利保障不到位，有时候连基本的尊严都没有……这就缺乏对商业的认识了，把自己当人看本来就错了，他们本来就不是人。
互联网HR行业都有一个行话：“把男人当牲口用，把女人当男人用。”
这话只说对了一半，这是经济形势好的情况下。
经济变差了，那就是“把男人当牲口用，把女人也当牲口用。”
商业竞争就是这么残酷，连企业家本人都化作头狼了，员工们当然只能是变成小狼、变成牲口。谁想追求属于人的东西，想把自己当人看，那就只有裁员走人。
人性之所以出现，是智人灭绝了同类尼安德特人、丹尼索瓦人、弗洛勒斯人、直立人，成了地球的主宰过上了衣食无忧的生活之后，才慢慢的产生了人性。
在此之前，就是以生存为唯一目的的残暴动物性。
紫微星如今已经成长起来了。
最新市值，2285亿美元！
在IT公司里，仅次于苹果、微软和谷歌，排名世界第四。
不仅是市值高，这些年来，周不器已经为紫微星打下了一个大大的牢固的基本盘，并且建立起了深深的护城河和高高的护城墙，今日头条、微博、微点、校内网、微信、微点安全卫士、Helo、紫微云等产品都有着垄断级的地位。
彼此之间还相互互补、相互依存，交叉补贴、形成了多样的犄角之势的协助共生体。
这么深的护城河，这么高的护城墙，别说狼群来冲锋了，就算虎群来冲锋也没用啊！
除非是有人关系通天抬出了枪杆子上阵，否则谁能把这座城头攻下来？
这就是周不器的底气。
也是先知先觉带给他过去这些年在商业竞争里最大的优势，让他可以采用更光明磊落的策略来面对同行和竞争对手，他不仅不屑于采用一些野蛮如狼的竞争策略，还会大大方方的去帮助那些竞争对手发展。
这让周不器过去这些年里积累了大量的声望，尤其在企业家群体里，走到哪里都备受尊重。不仅是他在商业领域取得了举世瞩目的成就，也是对他的格局、胸襟和气魄的敬佩有加。
哪怕是很多竞争对手，都能跟他保持很好的私交。
现在，孟厚坤提议玩野蛮狼性的那一套……
这不是给周大老板上眼药嘛！
想这么搞，也不是不行，至少得等到国内的大环境改变了，周不器从紫微星退休了，孟厚坤成为了新的董事长之后。就现在来看，紫微星还处于拿着望远镜都找不到对手的无敌状态，根本不需要来这么野蛮的一套。
在这方面，孟厚坤还是年轻了一些，考虑的不是那么周全。
贺阳就足够的成熟有阅历，最能理解周大老板的的心思，笑道：“紫微星有最好的员工待遇，有最好的人性化管理，对每个员工都充满了尊重。这样的价值观，过去这些年里为我们争取到了最多的行业人才。”
张一明补充道：“尤其是那些外企出来的，还有海归人才，紫微星永远是他们的第一选择。尊重是相互的，你尊重了人才，人才就会向你靠拢；你对待人才的态度冷漠无情，那人才就会离你而去。要是整个国家整个行业都缺乏这样的尊重，那必然就是大量的人才出逃，都流失到美国去了。这对紫微星，对为我们的互联网行业都是巨大的损失。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！