作为高管，每个人都有自己的心腹。
贺阳的主要心腹有两个，一个是主管人事的副总裁王海洋，一个是主管财务的副总裁聂才俊。他们有着共同的特征——空降高管。
周不器在张一明这件事的处理上，如同轩然大波，必然会引起比较剧烈的反响。
大老板的意思所有人都能明白。
无非就是想提拔张一明当总裁而已。
可这代价有点大。
大到作为一个旁观者，都心惊胆战。
宝剑锋从磨砺出。
很多时候，高级人才的培养就是要给不断地打磨、历练。
可周大老板的做法真是太狠了。
贺阳在办公室里抽着烟，不知道连抽了几支了，办公室里乌烟瘴气的，开窗户都不行。
这时，负责人事的王海洋过来了。
“怎么样？”贺阳有些急切。
王海洋点了点头，“还可以。”
“呼！”
贺阳松了口气，绷紧的脸部肌肉就放松了下来。
王海洋道：“我看他好像是哭了，眼睛红通通的，还有几个他的手下。看样子，这次对他们的打击不小。”
贺阳有些好笑，“哭了？”
王海洋做了一个夸张的表情，“眼睛都肿起来了。”
贺阳叹了口气，“到底是年轻人。”
王海洋笑着说：“这种事，挺过去了，就成长了。人生都会有很多的第一次嘛。第一次遭遇这种事，一时间是接受不了。可有过了类似的经验，身体内就好像产生了抗体，以后再有类似的逼宫事件，他就能从容面对了。”
贺阳感叹道：“咱们这位老板，心思缜密啊，佩服。”
王海洋道：“嗯，确实厉害，很难想象，他下个月才会正式的本科毕业。这次的事过后，张一明的总裁位置算是稳了。他做到了所有人都做不到的事，谁还敢跟他抢？我看许亮杰的状态，他也泄气了。”
“许亮杰？”贺阳撇撇嘴，哼了一声，“怎么也轮不到他！”
“啊？”
王海洋微微一愣。
很好奇。
贺阳就不方便说了，虽然是心腹，但有些话没必要说，就不能说。
在他看来，许亮杰如论如何都不可能晋升为总裁。
对那个位置有竞争力的，全集团大概有五个人。
分别是张一明、郭鹏飞、季子安、石婧琳和陈东。
石婧琳将要离职，陈东去了日本做京淘。
也就剩下三个了。
张一明、郭鹏飞和季子安。
这几个是紫微星的创始人，是最重要的股东。季子安虽然没有在紫微星直接持有大量的股票，他却是北极星创投的一员，间接持有着2700多万股。
这不是私交有多好的问题。
而是利益的结合。
只有自身利益跟紫微星的利益深度结合的人，才能够出任集团总裁。
目前来看，郭鹏飞和季子安还需要成长，能力还需要提高。
张一明可以早一步地提上去。
不过，周大老板不是一般人，人家每天看的不是MBA的管理学书籍，人家看的是《资治通鉴》。
付红亮事件不算大，性质比较严重。
目前来看，周不器没有深究的意思。
主要就是不想让紫微星红红火火的业务发展陷入停滞，因为人事动荡而产生不利于公司快速成长的后果。
罚没张一明300万的期权股，真是不值一提。
老板的心思很深沉、很复杂，他不可能真正地放任这件事不受控制地发展下去。
成立锦衣卫，只是一方面。
既要保持业务的稳定，又要有组织结构的平衡，还要让内部产生持续不断的竞争力，在内部产生一股强大的推动力，推着大家向前走。
现在，郭鹏飞和季子安还没成熟起来，总裁的位置只能张一明去坐。为了让他晋升得合情合理、获得每一位高管和员工的认同，周大老板专门搞了“1亿美元罚单”和“批判大会”两件大事。
效果的确很明显。
开会的时候就能看出来，许亮杰当场就蔫了。
张一明的晋升之路被扫清了，名正言顺。
可是，企业里不能有铁帽子！
万一张一明不行呢？
万一张一明晋升之后，大力提拔朋友网派系的人呢？
还有更重要的一点！
张一明成为总裁之后，就是紫微星名正言顺的二把手了，同时他还是第二大个人股东，又是紫微星创业过程的重要功臣，要能力有能力、要股权有股权、要威望有威望……
一旦他脑子一热，想跟周不器争权了，就要出致命危机。
周大老板这种天天研究帝王术的人，不可能没有预防。
刚刚结束的“批判大会”，就是防微杜渐。
批判大会的目的，是给总裁的位置设置一道难以逾越的门槛，让别人不敢觊觎。同时，也有更深层的意味，就是要削弱张一明在紫微星内部过高的威望。
这需要很精细地运作才行。
要让张一明的威望既能带好团队、管理好公司，又不至于威胁周大老板。
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