吴京华引发了强烈的关注，尤其是硅谷的华人圈，很轰动。
很多人都很同情。
却也无能为力。
想帮，也帮不了。
吴京华的事，除了枪击事件，其他的情况几乎发生在每一个华人家庭身上。
美国的平均贫困率是13%，亚裔只有10%，这跟智商、受教育程度和勤劳程度有关。硅谷就更是如此了。硅谷的华人几乎没有贫困户，95%以上都是年收入20万美元-100万美元的中产家庭。这样的家庭都有一个普遍现象，就是炒房。
华人对房子情有独钟，全世界各地都一样。
然后，次贷危机就被集体洗劫了。
比如周不器在专门为华人供应的《侨报》上看到了这样一篇报道，说有一位叫汪君的女士，她和先生都在硅谷大公司里任职资深工程师。
前些年的薪水和炒股积累，让他们在硅谷买下上百万美元的房子，又添了20万美元精装修，内部装潢豪华级数不输五星级酒店。
她又趁有点闲钱时在房价相对便宜的外州分别买了三、四套房子，还给大学毕业的儿子付了头款在硅谷买了套城镇屋，内心的“美国梦”在构划中渐渐实施。
结果次贷危机就爆发了。
汪君和她先生都被解雇了。
打电话找朋友帮忙，看看能否帮忙提供新的工作岗位，结果发现，朋友们都是“难友”。很多也被裁了，没被裁的也是部门里裁员很严重，很幸运地留下来。
坏消息接踵而至。她给儿子买的房子，受次级贷款危机冲击接连跌价，已经贬值了5万多美元。外州的几间房子更惨，租金连连下跌，把房子卖掉的钱，甚至连银行的首付款都拿不回来。
这时，一则重磅消息出来了。
来自亚洲的新兴互联网公司紫微星集团来美拓展新业务，已经出手，帮忙解决了当前备受瞩目的吴京华家属的家庭困境。
甚至紫微星的大老板周不器，联手雅虎创始人杨志远先生，一起创办了亚裔慈善基金，主要的捐助方向，就是亚裔的教育、人权、科技发展、文化保护和社区安全等方面。
结果可想而知。
紫微星的门槛被挤爆了！
关键时刻，还得靠祖国同胞啊！老乡见老乡，两眼泪汪汪！
一时之间，紫微星这个名不见经传的新公司，在亚裔群体中的形象，变成了跟微软、谷歌、IBM同一个级别的科技巨头！
陆器算是见识到了周大老板的手段。
纵横捭阖，玩得真是太妙了。
这样的应聘热度，这样的关注度，如果通过传统的媒体广告的方式，即便是投进几百万美元都很难起到这样的效果。
还有一个更重要的作用。
那就是品牌认知。
这是砸进去几亿美元都做不到的。
硅谷的人都很傲。
即便被裁了，也不愿意屈就。大公司的员工还想去大公司工作，如果去了小公司，就要当管理层。
紫微星美国分公司也是“小公司”。
很多出自大公司的员工，如果给紫微星投递简历了，也是要把个人履历描绘得多么多么绚烂多彩，去争取一个管理层岗位。
现在，紫微星通过吴京华事件，以及亚裔慈善基金的倡议，一下子在亚裔群体中把企业品牌给建立起来了。
一下就变为“大公司”了。
既然是大公司，就不存在屈就了。在微软、谷歌、甲骨文这种IT巨头离职的员工，加入紫微星，只需要提供相同的岗位，类似的工资待遇就行。那些小公司离职的员工，愿意主动降低薪酬要求以便能争取进入紫微星。
陆器是个技术大牛，也是个企业管理的高手。
可他没有创业过，在雅虎的时候只是资深副总裁，没有这种站在更高的台阶上以战略的角度为企业决策的能力。
或者说，这是他权限之外的事情，他就算有能力，也从来没想过。
周大老板出面，立竿见影！
陆器是悲喜交加。
喜的是应聘者的数量增加了，找工作的要求降低了，招聘的难度减少了。
悲的是他不可能把每一个人都招进来。
这天上午，周不器去看了一个专门为富豪服务的汽车服务商，其实就是帮着富豪满世界地采购符合他们身份的豪车。
豪宅都买了，车子也得有。
在国外不需要低调。
中午都没吃饭，就被陆器给叫回去了。
“怎么了？”
“招聘的事。”
“这下容易了吧？”
陆器苦笑道：“是容易了，太容易了。”
周不器眉梢一挑，“有什么问题？”
陆器道：“我看了一些材料，说是过去3个月，硅谷总共裁员超过7万人。除此之外，许多大公司也都放出裁员消息了。Sun公司要裁员5000-6000人，雅虎和易贝的裁员更多，会达到8000人。惠普更要裁员2.4万人。连谷歌都要裁员3000人。除此之外，英伟达、赛门铁克、Palm、Cymer、AMD等公司也都在裁员。”
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