董文学去炼钢厂已经一年多了，李学武到现在这个位置也一年多了，包括其他相关的职务任职时间，老李要做好这些中层管理者后续的安排。
以往当然是他和其他班子成员商量好，交给组织处和人事处考察。
但现在他不是大权独揽，有了一支笔的决定权了嘛，所以要温和的、不引起乱子的人事调整。
李学武现在也含糊，不知道自己能不能坐上保卫组组长的位置。
随着厂里的机遇和发展不断涌现，他很有可能在去炼钢厂之前要到其他部门过渡一下。
副处到正处是一道坎，这道坎要在原单位迈那必然是很有难度的。
尤其是之于李学武这样年轻阅历少的青年干部，更应该积累较多的工作经验。
所以，保卫组现在基本上进入到了后李学武时代。
即便他还没有成为正式的保卫组组长，但他的时代其实早就开始了。
而后李学武时代的保卫组，扮演重要职能角色的是于德才。
从综合办主任一路走到副组长的位置，级别也到了副处级。
可他接班李学武的可能性很低，这里说的是职权，而不是职务。
要说职务，两个人其实都是副组长，但李学武在职权上负责主要工作，统筹保卫组全局工作。
李学武一旦调任其他部门过渡处长职务，于德才很有可能成为保卫组常务副组长，也就是所谓的第一副组长，但要说更进一步不太可能。
所以老李的布局一下子就显露了出来，直接敲在了董文学这条线的七寸上，他赌李学武不会贪恋一时控制权而放弃晋升的快车道。
就算是李学武要留任晋升保卫组组长，董文学也不会同意的。
到时候保卫组一把手的位置就由李怀德来决定了，更给董文学这条线留了个于德才，他就是最后的面子。
董文学回厂，李学武下炼钢厂，这是三人早有的默契。
董文学回厂会成为李怀德一个重要的支援，但绝对不会再掌控这么大的权利了，他也需要缓冲。
跑一段仕途马拉松总要歇一歇再上路，董文学和李学武都要把力气撒一撒，就把谷维洁和景玉农影响了。
到时候这一条隐隐联合起来的关系网就会出现漏洞和松弛，也就是老李完全介入人事调整的最佳时期。
有人说企业管理就是熬一锅粥，慢了不行，快了不行，火大了不行，火小了还不行，得有耐心，还得掌握好火候，否则你永远吃不好。
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三楼，小会议室。
红星厂所有重要决定都是从这一间不起眼的会议室中讨论形成的。
会议室内部的装饰很简单，就连会议桌都是办公桌拼凑的，上面盖着一块绒布桌布，摆着暖瓶和茶杯。
今天是周一例行的办公会，可也是月中会议，更是厂领导班子副职出差去往其他省份拜访交流回来的第一个办公会议，所以会议议程很多。
先是由主持会议的李怀德讲了认真学习贯彻落实上级思想教育文件指示精神，这才开始了正式的会议。
贸易管理中心十二个办事处的选址和投建、与钢铁学院共建教育结构的合作落实、造船厂设备升级改造的具体措施、与信用社共建金融体系合作方案的整体规划思路、与纺织厂……
议题一个一个地过，讨论的很是仔细和认真，主管领导做主要意见阐述说明，其他分管领导做补充，最后班子成员发言讨论。
管委会开会，只有具备谠委委员资格的人员才能参会或者列席。
李学武是列席会议的委员中唯一一个坐到了核心会议桌上的人。
很特殊的，他的位置就在李怀德的右手边，以往这里是常务副的位置，可红星厂没人有意见。
“最后一个议题，谈谈亮马河生态工业区的事”。
李怀德看着大家讲道：“就在几位班子同志前往各省开展交流活动的时候，我跟学武同志与市里的领导见了一个面，把这件事谈了下来”。
他示意了李学武这边一下，道：“很艰难，可以说寸步不让，寸土必争，给刘副主任谈的要急眼了”。
“哈哈哈——”
众人发出了会心的笑声，知道李学武说话是比较犀利的，尤其是在谈判桌上，好几次都听到这种言论了。
红星厂从布局三产工业，到联合工业，基本上每一个项目都有李学武的帮助和关注。
一个保卫组组长，却干着协调经济、贸易、生产的常务副主任的活。
当然了，李学武也不愿意这么干，可谁让李怀德要求他这么干呢。
“急眼也不行，就算是一分钱，那也是红星厂三万两千名职工的一分钱，我们没有权利舍出去，装人情”。
李怀德认真地讲道：“整合资源，兼并十六家工业企业我不反对，因为红星厂要发展壮大，必然是要反哺城市工业和拓宽工业范围的”。
“工业可以兼容和拓宽，但思路不能乱，思维不能散！”
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