其实云梦昨天就开始分批次给员工放假了。
只是昨天《口袋妖怪》刚刚开启不删档测试，大家注意力全在游戏上，自然就没注意到云梦内部的动态。
当然，这也是因为第一批放假的员工，都是之前几款游戏的运维团队，而不是一线游戏开发团队。
但今天，连《口袋妖怪》开发团队都开始了大规模放假，只留下少量维护成员。
而留下的这些员工，也会在三天后放假。
——到时候游戏应该也基本稳定了，自然可以回家过年。
但其实他们并没有完全放心。
就算林游说了“出问题可以放心交给我”，开发团队的成员们，也做好了假期里随时登录虚拟世界加班的心理准备。
乔南玉所在的行政部门，也已经进入放假节奏。
放假之前，乔南玉还问林游：“要不要先办个年会，年会后再开始放假？”
但林游告诉她：“最好的年会，就是早点放假回家。”
尤其是在年终奖已经发过的情况下。
反正云梦也不需要通过年会这种方式，来增强公司的凝聚力，林游有更好的办法——
云梦行政部门已经为所有员工家属，送去了一份贺卡和礼金。
不论什么职位，礼金都是一样的，每位家庭成员五万块。
这笔支出对云梦来说，只是九牛一毛。
对游戏开发部门的员工和中层、高层管理来说，也不算什么大钱，但对行政、运营、总部客服等等基层岗位来说，却已经是不错的奖励。
——毕竟是年终奖之外的又一份奖励。
随礼金附赠的，是林游为他们写的贺卡，格式都是统一的，只是在人称和措辞上有稍许变化。
最有意思的事情是：万年实习生朱辞夏的父母，也得到了两份礼金和贺卡——
[您的女儿正在从事一份改变世界的工作，并且她做得非常出色，全球4亿多人，都在期待她全新的创造。]
[感谢您培养出如此优秀的女儿，云梦十分荣幸能与之同行。]
[祝身体健康，新年快乐。]
[——林游]
与其他游戏开发员工得到的贺卡格式一模一样，要说唯一的不同，就是这两张贺卡完全是手写的。
而不像其他几百名员工家属的贺卡那样，手写后统一印刷，林游只在最后签名。
但即使如此，员工们也已经非常感动。
毕竟人尽皆知：如果不是逼不得已，老板恨不得每天都悠悠哉哉地摸鱼度日。
如今竟然在兼顾游戏开发和航天训练的同时，还抽出时间来给数百份贺卡签名，已经很不容易了！
对云梦的员工们来说，工作有价值、能得到海量的玩家正反馈；付出有回报，业内领先的薪酬待遇和新游发售奖金；人格受尊重，在林游的要求和以身作则下，大家只有工作分工不同，人格上从不会受到委屈，现在更是连家人都被照顾到了。
世界上已经没有比云梦更好的工作了！
是以一个个恨不得过年也不放假，就住在公司加班。
凝聚力可见一斑。
哪还需要用“年会”这种活动来增强向心力？
*
这样一来，云梦员工们是开开心心回家过年了，但玩家们就有点炸锅了！
“你们这就开始放假了？《口袋妖怪》后面的更新呢？这还是不删档测试呢！出bug了怎么办！？”
“这就放假了？长安呢？快给我超能力啊！老子不想蹲监狱了！”
“新年活动呢？游戏公司怎么能没有新年活动？”
……
玩家们接受不能。
他们还在加班呢，云梦怎么能开始放假呢？
林游刚从一台可以360度高强度旋转的训练椅上下来，下来的一瞬间就吐了一袋子。
邓春义还在边上火上浇油：“这才3分钟呐，这可不行啊，及格的标准是连转上15分钟不呕吐，下来之后可以正常执行基础航天器操作。”
吐得头晕眼花的林游当即摆摆手，表示要休息10分钟。
邓春义点点头不再说话。
缓了一会儿后，林游掏出手机，打算转换一下注意力，正巧看到了玩家的抱怨，于是顺手发了条回应出去——
[什么？我没有说过吗？跨年活动就是新年活动啊。不然跨个公历2030，为什么要搞这么大场面？]
林游理直气壮。
但玩家们更加接受不能——
“1月23号才大年初一，跨年活动12月23号开始，合着您提前整整一个月庆祝春节？？？”
“你听听！这说的是人话吗？！”
“不行！我们不接受！”
……
数字机动队主唱丘力新私信林游：“要不，我们再开个新年演唱会？”
林游果断回复：“一边呆着去，上次还没唱够啊？”
丘力新当然没唱够，但也没继续缠着林游——他很清楚，玩家们想要的新年活动，一定不是想听他们开演唱会……
还是少掺和了，抓紧时间造太空电梯吧。
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