见自家老板铁了心要让振夏重工进入超音速客机项目，而且老板似乎也考虑周全了，尽管霍建宁和袁天帆对自家老板在产品设计和规划上很有信心，可是这毕竟是飞机项目，他们二人心中还是忧心忡忡，不过到这个时候也只能支持了。
而赵振自己呢，也不得不承认刚开始是考虑欠缺了，难怪北美那些财团没有任何人给他打电话，似乎对振夏重工进入超音速客机项目还乐见其成，估计一个个都在算计着，估计还有人会推波助澜呢，看来超音速飞机还必须拿出一款优秀与合格的产品出来，不然还真有可能给整个振夏系带来不小的麻烦。
赵振看着霍建宁道：“这样，建宁，最近几天你找个时间去一下深市，以视察振夏深市生产基地的名义，然后想办法和七机部联系一下，我们振夏重工需要人才，高端的机械类、精密制造类的人才，这些人才不是从国外挖不来，而是需要培养属于我们自己的人才，港区才多大，喜欢工科类的年轻人太少了，我们自己研发队伍的梯队培养将来会很成问题。
看看通过7机部能不能和内地政府达成协议，内地这个时候也缺人才，但振夏重工的组建是一个给内地高端人才拓宽视野和提高学术知识储备的机会，虽然这是在帮内地政府培养人才，但这也是我们振夏重工唯一一条组建完全属于自己研发团队途径。
金钱可以买来技术，可以挖来国外的高端技术人才，但这一切不是属于我们振夏重工自己的，这样的技术团队的组建，就像是空中楼阁，一切是仅仅靠利益维系的，搞不好北美那些老家伙们和RB那些对手，哪天就把我们的看似粗壮的基础同样使用金钱大棒给推平了。
从内地寻求人才过来，虽然最终可能留在我们振夏重工的会很少，但毕竟他们拥有的技术不会向欧美、向RB流出，只会流向祖国内地，这也是我建立振夏系的初衷。
还有至少10到15年内，内地一切都会以经济发展为中心，太多的技术型人才是没有发挥能力的用武之地的，就算是我们替祖国先行锻炼着研发队伍，只要将来祖国有需要，这些人我们可以一个不留，从哪里来的，还回到哪里去。这一点建宁你需要和他们沟通清楚。
干脆这样，只要是理工类的技术人才我们都要，只要国家愿意给，来到港区之后一切的生活、工资、住房和科研经费等等全部由我们振夏系来承担，不过前提是这些人才最好没有军工背景在里面，毕竟我们是属于商业型公司，一旦被欧美发觉有军工背景的人才在里面，不管是对祖国，还是对我们振夏系都不是很好，不过这些人才回去后会不会进入军工领域，那我们不管。”
霍建宁想了想，点头道：“暂时也只能是这样了，港区的年轻人现在基本都太浮躁了，一切都在向钱看，这也是近些年来港区的风气所决定的，不过我们振夏系横空出世后，这样的风气还好了一些，尤其是最近振夏传媒对港大和港中大的连篇报道，让港区越来越多的人认识到了港大和港中大在世界范围内的渐渐崛起，或许这样会给港区带来一部分学术氛围的提升。”
赵振：“这个先不管，人才的培养，研发队伍的建设，还真不是一时半刻能够完成的，社会风气也只能慢慢扭转，只要机会主义赚钱的路数少报道一点，再少一点对那些富豪、大亨的连篇累牍地报道，而把港区民众的视线往学术，技术，科技，实业等方面引导引导，或许5到10年之后，港区对工科类感兴趣的年轻人也会逐渐多一点起来。
对了说到社会风气问题，内地改革开放的步伐会越来越快，封闭许久的国门再次打开，外面的世界会深深地吸引许多内地那些怀揣着各种梦想和心愿的年轻人，他们搞不好会纷纷踏上出国之旅，这里面说不定有不少有用之才，与其让人才流向欧美R等国家，还不如流向港区，这一点建宁也要沟通一下。
随着港大和港中大未来学术地位的提升，港区对很多内地的年轻人而言，相比欧美R应该是一个更好的选择，看看内地政府可不可以给与适当的隐蔽的引导，这对港区的未来也是大有裨益的。”
霍建宁眼前一亮：“妙，老板这个主意好，只是港区政府那边怎么办？现在还好，我们振夏系和港区政府合作还处于蜜月期，万一，我说万一港区回归成为定居，港督府还会任由我们大肆发展吗？”
赵振想了想道：“港区政府是承认双重国籍的，这样，实在不行以后内地想出去的年轻人中的优秀人才，我们可以签订协议，我们负责帮他们搞定北美绿卡甚至国籍，前提是必须为我们振夏系工作，这些人我们可以从北美再流转到港区来。
而且不一定完全是北美，RB、欧洲都可以先流转过去，再回到港区，到时候看我们振夏系和哪国政府的关系稍微近一点，更有利于我们的操作，就先流转到哪国。”
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