11月10日，王鸿涛坐镇区委的第一天，让区委办感受到了久违的红火、热闹，汇报工作的领导排起了长龙。
组织部长江达贤径直走向王鸿涛办公室，旁边排队的人马上很有眼色的让位。
进入办公室后，江达贤马上变得谨小慎微，说道：“书记，有两件事需要汇报。”
“江部长，坐下说。”
江达贤坐到王鸿涛对面的会客椅上，拿出材料和表格说：“书记，第一件事是关于超编人员再分配，组织部会同纪委、人事局、编办，从超编单位挑选485名干部，再分配到41个空编单位，大多数同志都服从分配，但是还有63名干部不服从分配，从分配下发后，既不到新单位报到，也不回原单位到岗，怨言很大，到处发牢骚，在一定范围内造成了很不好的影响。”
“江部长，是问题就是有症结，具体原因是什么？”
“书记，通过了解，大多数同志都是习惯了安逸，不想去新单位操劳，明眼人都能看到，原单位属于超编，肯定是人浮于事，新单位缺人，去了肯定要干活，还要重新学习业务，有畏战情绪。还有些人觉得新单位不如原单位有权利，有失落感，所以公然对抗组织分配。”
王鸿涛马上拨通内线电话，让小俊请副书记王成龙、纪委书记张小斌来议事。
“江部长，还有什么事？”
“书记，第二件事是关于人事调整，按照书记的指示，组织部会同成龙书记对空缺的85个副科级岗位进行初步的摸底，征求分管常委和副区长的意见，结合这些单位的主要领导的建议，拿出来初步的调整方案，请书记把关。”
“好的，我先看看，等成龙来了一起研究。”
王鸿涛看到名单上有同学郑伟，拟任组织部干部科副科长，便直接打了个对钩，表示认可，然后又通过了几个有印象的干部，但是绝大多数连名字都没听过。
正科级一把手的任命，王鸿涛都进行过谈话，算是亲自考察、把关、审核，至于这些副科级的任命，王鸿涛不打算怎么管了，总要给副书记和组织部留点汤喝，他们也要在干部中树立威信，便于工作开展。
王成龙和小斌到后，王鸿涛直入主题：“把你们二位叫来，主要是两件事，第一件事超编干部的再分配问题，刚才江部长汇报，有63名干部不服从分配。成龙，你是管党建的，从教育干部的角度给他们搞个集体谈话或者集中培训，讲明利害，红章大印的文件不是跟他们开玩笑，必须要服从组织安排。万一不起作用，那么就对不起了，不吃凉粉腾板凳，哪凉快哪待着去，纪委启动问责、问廉、问效制度，按照旷工处理，停薪留职，达到辞退程度的坚决予以辞退，没有任何商量的余地，任何人不准说情。”
几人纷纷表示按照书记指示去开展工作，尽快解决此事。
然后王鸿涛说：“正好你们几个来了，小斌，去叫一下袁洪刚，让他做记录，咱们开个书记办公会，研究一下空缺的85个副科级岗位人事安排。”
小斌马上起身，小跑着出去喊了一声，袁洪刚应声而来，谁也没有考虑书记随意让纪委书记当小跑合不合适。
王鸿涛说：“现在召开书记办公会，就不去会议室了，主要研究两件事情。第一件是人事议题，江部长简单汇报一下吧。”
江达贤说道：“按照书记安排，区委组织部对全区空缺的85个副科级岗位拿出了初步建议，并向王书记进行汇报，符合组织程序，通过广泛征求意见，每个岗位产生意向性人选两人，现提请五人小组第一次会议酝酿，确定意向性人选。”
王鸿涛说：“名单在你们手上，大家都议议吧，然后由组织部征求分管常委和政府分管领导的意见，尽快启动干部选拔任用工作方案，向市委组织部上报方案。”
接着，大家各抒己见，开始讨论意向性人选，王鸿涛已经对这些副科级的任命没什么感觉了，再加上对这些人选也不怎么熟悉，基本没发表什么意见，把权利都下放给了五人小组其它成员。
讨论了有半个多小时，大家终于达成了共识，王鸿涛当即指示按照程序启动人事调整。
接着，王鸿涛说：“第二件事情，是我深思熟虑后的一个想法，今天仅是跟大家议议。全区贫困家庭不少，其中很大一部分是因病致贫、因病返贫，镇北区这两年财政状况很健康，我想让广大人民群众享受到经济发展带来的红利。我们整天公布GDP有多少，财政收入有多少，其实让老百姓得到多少实惠才是实实在在的。所以，我想在全区范围内搞一次医保的二次报销，并形成长期的机制执行下去，把大家医保报销后的费用按照50%、60%或者70%、80%进行二次报销。”
王鸿涛的话让大家陷入了深思，感觉太不可思议了，一时间脑袋竟然转不过来弯。
过了会，王成龙问：“书记，首先，这是破天荒的大好事，我肯定举双手赞成。但是，我们得做好预案，是不是让相关部门算一下每年的医保费用是多少，然后我们是从什么时候开始报销？还是只报销当年的费用？我们的财力到底能不能支持？”
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