造神计划，继续不断推动着，并且由风间惠丽莎这里，开始逐渐向‘第二财团’旗下所有公司推广。一场席卷整个‘第二财团’，总计近十万员工的庞大员工推广计划，开始在这个秋季到来之际，如火如荼的进行着。
短短几个星期时间，各个公司的员工精气神面貌恍然一新，所有人工作干劲十足，并且对公司有着近乎绝对的归属感。而对于林风，则有着狂热的信仰。他们认定林风一定会带领他们走向更灿烂的明天，一定会让他们拥有更美好的未来。
当然，让员工如此狂热的原因并不仅仅是因为这一次的员工培训，同时也是因为林风颁布了一则新的工资法案。林风规定，公司从今年开始，每年都将实行全新的员工工资考核方案。
在这全新的方案里面，将会根据员工的这一年的业绩，以及平常的表现，还有风评，由总部派人进行打分评选。得到满分的将会享受和公司同等的工资增长速率。也就是说，如果得分是满分的员工，去年公司的业绩提升30%，那该员工的工资也增加30%。如果公司效益提升50%，那该员工的工资也提升50%，没有上限。
而如果得分没有达到满分的，将会根据其得分数，来获得相应的工资增长幅度。例如，总分是100分，如果你只得了80分，那公司去年的业绩提升有30%，那你获得的工资涨幅便是24%。如果你只有60分，那获得的工资涨幅则是18%。分数越高，涨幅越多。分数越低，涨幅越少。
当然，有奖必有罚。如果公司的业绩比往年下降。那员工的工资也将会下降。但是此时，得分越高的员工，下降幅度越低，满分的员工下降幅度自然为0。
这是一套全新的奖赏制度。惊人的工资涨幅率和前所未有的赏罚，加上刚刚进行完毕的员工培训，焕发了所有员工的激情。不仅工作效率节节攀升，同时，公司也弥漫着一股拼搏的味道。不再像以前那样，偶有怠工。散漫的现象。
当然，这唯独要吃亏一点的就是林风。公司赚的多，他就要拿出越多的钱给员工加薪。不过对此，林风是没有任何意见的。在林风看来，这样加薪。自己其实很划算。想想，无论怎么加薪，都和公司的业绩是挂钩的。而公司的总运营成本里面，员工的工资占据的份额并不是太大，林风无论怎样给员工加薪，最终真正获益的只是林风。只是这看上去，每年加薪那么多。有点可怕。但实际上，想明白过来，会明白一个道理——羊毛总是出在羊身上。
“老板，你这套方案真是好。这个时候推出这套全新的加薪方案。让每个员工都充满热情。这不仅会让公司更加充满正能量，同时也能让你的影响更加深远，在员工心中种下无法改变的烙印！”风间惠丽莎一脸的兴奋。
她原本只是想花点钱，培养一下员工的忠诚度。但是林风关键时刻的出现，还有适时推出的员工薪资改革计划。这让这一切发生了天翻地覆的变化。整个公司洋溢着一股热情，一股狂热的热情。
“呵呵，不过是散点财而已，这没有什么，任谁都能做到。只是看是否舍得而已。”林风望着外面遥远处的那一抹海平面，淡淡一笑，“这个世界一直都是有舍才有得。只是很多人都不明白这一点，都想看见好处才去舍得，那往往都迟了。”
风间惠丽莎点头。舍得，先舍才有得。
“对了，老板，刚刚接到一个节目的邀请，想要请你去作为一个嘉宾，接受一个访谈。”风间惠丽莎说。
林风一愣。这才奇怪了，不是通常都是去约自己的秘书的么，怎么会找风间惠丽莎。
“恩，这个访谈是关于最近你推出的工资加薪问题的，是直接找到了我，想让我去接受一下专访。不过我觉得，这个方案本就是老板的提议，而且参加这个节目，也有助于老板去向大众宣传公司的这个全新方针，提升公司的竞争力和品牌形象。”风间惠丽莎说。
“什么节目？”林风问。
“是《鲁豫有约》。我查过，《鲁豫有约》是香港凤凰卫视专门为陈鲁豫打造的一档访谈类节目，其在香港黄金时段播出，在访谈类节目是第一，而后来进入大陆后，在大陆各个卫视播出，收视率同时段，一直都是名列前茅，而和其相比的则是各时段的黄金档电视剧，但《鲁豫有约》却一直都可以与各大黄金档电视剧相比。我觉得，接受这个采访有好处。当然，就老板现在的身份，可以不去。但是我觉得，我去，恐怕并没有足够的效果。毕竟我身份在这。”风间惠丽莎无奈说。
风间惠丽莎非常清楚自己身份的尴尬。她是日本女人，这个身份实在太敏感，太尴尬了。她上台，效果真的不好。无论是在中国，还是在日本，都一样。而除开她之外，‘第二世界’并没有其他人合适，这等级不够，去了反而被人讥讽。眼下，也只有林风才能去。
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