黄主任虽然支持孙院长的改革措施，她也觉得改革是必须的。但对其中的一些具体措施也不是很认可，只是自己一直是受益者，所以也没必要反对。
听孙院长这么一说，那不就是逼着唐泽仁离开医院吗。
她自己的水平一般，但是那是因为自己的资质欠佳，心里对能学好中医的人还是很佩服的，也有爱才之心。
如果真的把唐泽仁逼走了，心里还是觉得有些可惜，于是说道：
“现在神经科就他一个坐诊大夫，如果把他再调离了，这个科连一个大夫也没有，这不太好吧。
最主要的是，小唐虽然思想上转变的慢，但是专业能力真的很不错。
在神经科坐诊三个月，这个科室的就诊量也增加了不少。确实也看好了不少神经性头疼、神经性呕吐这类的疑难杂症。
现在外面的人也知道我们医院有一个神经科，而且水平还不错，这在中医医院中也算是一个特色科室。
如果现在将小唐调走了，又没有合适的人来顶替，这对医院的声誉也有影响。”
整个医院里，能让孙院长心平气和说话就没几个，黄主任算一个。一听黄主任替唐泽仁求情，孙院长也微微点头说：
“如果是这样，暂时倒确实没必要调整他，我也听别的主任说起过，这个小唐医术没得说，就连以前那几个资深主任都佩服。
可是年纪轻轻的，怎么就这么倔呢？咱再给他一次机会？
既然他水平高，治疗的都是疑难杂症，你也和他谈谈，能提高住院部的病床使用率，也算为医院的发展做贡献了。”
黄主任松了一口气，答应道：
“嗯，我哪天找时间和他聊聊！”
孙院长很满意地点了点头说：
“那就辛苦黄主任了，等把这些刺头都收服了，大家能同心协力的时候，咱的政策也要更加人性化一些，就不搞这种末位淘汰制了。
都凭本事吃饭，创收多个人收入也高，我想咱医院一定能越来越好！行了，我就不耽误黄主任下班了！”
黄主任心里暗想，看来这个弄得人心惶惶的政策，也只是孙院长排除异己一个手段而已，过一段时间就会改。
黄主任走后，孙院长靠在椅背上舒展了一下身体，对自己所有的改革措施都很满意。
唯独这个领导带头值夜班的制度不是很完善，今天忙了一天本来想回家好好休息的，现在还得在这里值夜班，这个制度以后也得改改。
吃完饭，闲着没事去住院部的高干病房转了一圈，和几个住院的老干部聊聊天，拉近一下关系也挺不错的。
临走时，也让当班的医师给自己做了全身按摩，感觉就是比外面的那些养生会所手法好多了，身体也舒服多了，专业的人就是不一样。
回到办公室，看着这周的值班表，突然看到了一个让他眼前一亮的名字——周红。
这不就是为了当外科的护士长，主动给自己投怀送抱的那个美少妇吗？
自从过完年，不知道怎么回事，那方面越来越差，也就忘了自己在医院里还有好几个呼之即来挥之即去的好部下。
从抽屉里拿出一盒从外国进口的药吃完，就给外科住院部打了个电话，让值班护士长周红来谈谈工作。
外国的药劲就是大，吃完几分钟反应就来了。但不知道怎么回事，最近几个月情况越来越严重。
听着外面的敲门声，心里不停地告诫自己，这次一定要坚持住。
唐泽仁也很奇怪，按说这个季度的评价已经完了，也该给自己调整岗位了，可是一直也没什么动静。
昨天在楼道里碰见黄主任脚步匆匆的也没来得及说话，黄主任还是以前那种不冷不热的态度，看起来自己还能在这里干一段时间。
不过想想也就明白了，全院最差的门诊就是神经科了，再调还能调到哪里？难道还能让自己去扫厕所？
一想到这里自己都觉得好笑，看来这个最冷清的部门就是最安全的，只不过收入有点儿少，暂时只能忍一忍了。
最近已经正式出台了医师资格证政策，所有的医生都要持证上岗，先想办法把这个医师资格证拿到手再说。
如果离开了医院，这个证怎么办也不知道。只要有了证，万一在医院待不下去了，也不至于没事可做。
这天刚吃完中午饭，黄主任就通知开这个季度的总结会，心脑血管科和神经科的都一起开。
会议的主要内容就是，传达孙院长关于提高住院部病房使用率的最高指示。唐泽仁听完只能是暗自叹息，看来自己又要拖医院的后腿了。
会议结束后，黄主任又单独把唐泽仁叫到办公室。黄主任工作比较忙，也没绕弯子，很直接地表达了领导对他的“重视”。
黄主任一脸严肃地说：
“刚才我也说，这次我是想办法把你留下来了，可是下次怎么办？我知道你是有自己原则和底线的医生，我也很佩服你这样的年轻人。
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