上午的全厂干部动员大会完全就是厅里两天会议的“厂级版本”。
姚书记传递完省里下一年度的工作重点、上级领导的重要指示后，正式宣布了省厅下达给269厂的年度生产总值的指令性计划和关键的资源、资金调配额度。
万厂长接着将厂年度总计划初步分解出各车间的年度、季度生产指标，这时候的车间主任们成了表态的一方，总而言之就是坚决拥护党的领导，保证克服一切困难，请领导放心！
夏宝珠的工作除了在会议上精准高效记录、紧急调阅文件等工作外，会后她还要根据会议精神，起草具备行政效力的正式年度生产计划文件。
之后还要跟踪、督促各车间科室落实大会精神的情况，及时给姚书记“打小报告”。
是以当她被姚书记塞了张《技术革新能手申报表》，交代她今天尽快写一份先进事迹报告材料的时候，她是有些懵的，“书记，申报材料晚点可以么？
我要去和厂办交接矿务局的煤炭沟通工作，生产计划文件也要尽快起草。”
姚书记看她和吴坚的工作已经进入交接过渡期了，也就是大面儿上都交接完了，稳步进入了她适应各种工作的阶段，再加上这次去省厅开会她的表现可圈可点，于是他早上直接给吴坚开始安排冷饮厂的工作了。
小夏秘书被迫开始挑大梁，她有种预感，或许不用等到过年，到了一月份吴坚就要卸职了。
所以她更是不能懈怠了，提前进入了孤军奋战的状态，她得习惯把工作都赶在最前面，否则一月份真的会手忙脚乱。
姚铁军笑着看了她一眼，“小夏，这是咱们市机械工业局主办的机械工业年度表彰大会，表彰的重点是系统内的先进集体、劳模、革新能手、质量标兵等。
这个革新能手我认为你可以申报试试。
年后厅里安排了十几家兄弟单位来厂里学习参观统计套表的实践成果，要是等他们回厂推行取得佳绩后，就是省里的‘革新能手’厂里也能帮你试着运作运作，不过现在时机不对，只能尝试争取市里的表彰了。
这和省级‘技术革新先进单位’不一样，前者是需要在全省系统内推行有成果的，后者是咱们厂里成功推行一项提高全厂管理效率的革新工作就可以。
小夏，你心态要放平啊，你还年轻，鼓足干劲以后多的是拿表彰的机会。”
夏宝珠心态相当平！
本来她以为是厂革新能手称号呢，这个她都得自夸一句，她是实至名归，没想到还能争取市里的荣誉，就是重在参与她也不亏呀！
小夏秘书心思转了转，“书记！能获得申报的机会我就感到很荣幸了，您看我能不能写一篇关于咱们厂革命表推行成果的文章试着给省报投稿？”
姚铁军笑着点点头挥手让她出去了，这小夏嘴上说着“没事没事我不争”，实际上每一个机会的缝隙她都不放过。
这点倒是挺对他胃口的，没点野心怎么做出一番事业？
*
表彰大会安排在十二月的最后一天，在此之前，姚书记的动员发言稿是她的重头工作，数据核了又核，措辞改了又改，既要体现党委的高度，又要说到工人同志们的心坎里，和她给自己写发言稿的感觉很不一样。
她申请市革新能手的先进事迹报告材料和发表省报的文章都是在家写完的，小宋同志最近加班也频繁，但他通常是在厂里加班，因为他们绝大部分资料都是不许带出办公室的。
事实上，只要能和时事密切结合，在省报发表文章她真觉得没那么难，像是最近主席同志都强调了好几次：“走群众路线，大搞技术革新和技术革命。”
赶得早不如赶得巧，她当初刚穿过来的时候其实初衷真的就是看不过眼，想给自己的统计工作省省事罢了。
现在秘书间的办公桌已经被她霸占了，厂办送来的先进集体和个人名单、事迹材料厚厚一摞，需要她最终校对。
广播站要提前录先进人物访谈，宣传科要拍照片做橱窗展板，工会要准备表彰的奖状奖品，事事都绕不过姚书记，自然也绕不过她这个“马前卒”了。
经此一役，她倒是彻底和党政工团部门熟悉起来了。
在校对个人表彰名单的时候，党委办还收到了一封举报信，这信是举报夏宝珠...的娘家邻居李志才的，也就是王凤仙的男人，他在“先进生产工作者”的表彰名单上。
这“先进生产工作者”是覆盖面最广的综合性荣誉，269厂这样的体量，全厂2%左右的工人能得到这个荣誉。
像是只能评选5个人的“革新能手”和10个人的“三八红旗手”，在得到荣誉的同时就自动成为了“先进生产工作者”。
除此之外还有“生产红旗手”、“质量标兵”、“节约能手”等个人荣誉，以及劳动竞赛优胜集体、先进车间等集体荣誉。
她就看到老林同志管理的装配车间钳工二组获得了“先进工段”称号，以及她之前在的金属结构车间获得了“先进车间”称号。
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