“因为海内网。”
王星虽然极力掩饰，可脸上的骄傲和沾沾自喜，怎么都掩饰不住，有一种巨大的成就感。
他当初创业做海内网，之所以取这个名，就是为了对标校内网，取“四海之内皆兄弟”、“海内存知己，天涯若比邻”的意思。
在名字上比校内网更加大气。
市场定位是全球的华人群体，尤其是海外留学生群体。
可做了两年，海内网的规模迟迟上不去，商业化模式又迟迟找不到。拉不到融资，他自掏腰包给员工们开工资，也有点搞不动了。
只能卖掉。
紫微星并购了海内网后，也没好好运营。虽没有关闭，却也不维护了，处于半生不死的状态。
因为在周不器看来，海内网的定位从一开始就错了。如果是企业级的网站，可以连通中外。可想做一个基于老百姓的连通中外的网站，根本不可能。要么就只做国内市场，要么就只做海外市场，就像抖音和TikTok那样隔离开。
谁都不能穿透隔离墙。
却没想到……
“海内网？不是关掉了吗？”周不器很惊讶。
王星笑道：“没关，只是停止更新了。不过接到A计划和X计划的指派后，我认为咱们缺乏与硅谷的沟通渠道，就想到了海内网。海外的留学生群体中，主要就是理工科学生在使用，有2万多人。所以我就找了3个技术员，重新把海内网维护起来，又增加了一个国内互联网行业现状介绍的板块。”
周不器兴奋道：“效果这么明显？”
王星摇摇头，“不明星，经过筛选，从用户基础信息上判断，符合我们标准的大概有5000人左右。一部分是在校生，一部分已经进入硅谷工作了。我总共发出去了1000多份邀请，才得到了33人的回复。”
周不器笑道：“已经很不错了！花了多少钱？”
“没花钱。”
“啥？”
“要说花钱，也就是维护海内网的支出了。”
“不是，你招那么多人回国，不花钱？”
周不器表示难以置信。
从事互联网行业的技术人才，哪怕是初级工程师，从入职开始就能拿到期权。如果跳出合同，就有可能导致期权受损。
如果是公司主动裁员，就属于公司违约，那必须做出足够的补偿。如果是员工主动跳槽离职，这属于员工违约，就会在期权方面遭受损失。
公司在处理跳槽员工的期权时，往往会有5种方式。
第一，彻底剥夺。
第二，按照净资产回购；
第三，按照折算出来的原始出资回购；
第四，按照市场公允价（估值）回购；
第五，继续保留。
从上往下，对离职员工越来越有利。
对大多数的IT公司来说，处理手段是第一种和第二种，两者差不了多少。互联网公司都是轻资产，资产价值远远低于市场价值。
紫微星还算人道的，是以第三种方式对待离职员工，按照原始出资比回购。也就是说，员工当初花多少钱买的，公司就花多少钱回购，谁都不吃亏。
哪怕是微软、谷歌、亚马逊这种大公司的员工，也很难对违约跳出合同的员工执行第四或者第五种方案。
所以这就大大增加了IT行业的挖人难度。
挖人公司必须要开出远高于其自身价值的筹码，说不定还要有一定的离职补偿，来弥补其损失。
王星笑道：“是真不需要花钱，我这次挑选的，主要是一些应届毕业生，以及在小企业入职未满一年，在大企业合同即将到期的人。不会有什么跳槽障碍。”
“小企业是怎么回事？”
“在小企业入职未满一年，即便能拿到期权也微乎其微。而且，硅谷的竞争同样很激烈，小企业能不能活，还是个未知数。企业死了，期权就一文不值。还不如回国加入紫微星，有稳定的期权可以拿。”
“嗯，有道理！”
周不器非常满意。
果然是盛名之下无虚士。
这工作做得太细心了。
这波操作下来，当初并购海内网的花费，可能直接就翻倍赚回来了。
王星道：“如果可以的话，我希望能派一支团队去美国，把这些人面试了。除了人事面，还要有技术面。这33个人，我只是在网上联络的，很多信息都未必真实，还是得现场考察。如果顺利，这批人7月中旬就能入职了。”
周不器点了点头，“可以，你是负责人，你安排吧。嗯，张一明好像要跟王建去硅谷考察亚马逊云。你要是感兴趣，也可以去看看。”
“王建博士？”王星有些惊喜，“他同意跳槽了？”
“还没有，不过快了，等这次A轮做完，把消息放出去了，他就该加入紫微星了。”
“哦？”
“等阿里参与了紫微星的A轮，双方达成了深度的战略合作，他就该死心了。”
……
紫微星要在首都建总部园区，可是没钱。
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