话一出，把大家吓一跳，屋里的几个人，除了张燕，很多人都没有见过一万元是什么样子呢。
“一万是不是太过分了？他的工作就是这个啊！”
“这一万其实不是奖给他的，是贴出来吸引眼球的。贴红榜，同时把准备好的开除通知书也一起贴出来，并列，让所有人都知道如果违反是什么后果。”
“你是老板，你说了算！”
成永兴在光电系说一不二，而且还用的是自己的钱。
“你要不要见一下小李，亲自安慰他一下？我看他最后有点情绪。”
钱经理想了想，建议到。
“不了，这种日常工作你们自己处理，如果不是演这个角色，你们这群常进常出的人不合适，我都不来。我回去了！”
成永兴今天活动了一下，还打了两拳。虽然摔了一跤，还是感觉倍爽。好久没有像个年轻人一样意气风发了。
他高高兴兴的走了。
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很快的一个大红榜就贴了出来，前因后果也介绍个明白。
LED公司的人员来源十分复杂，有兼并来的，有区政府安排进来的，有个人关系进来的，再加上原有的一些基础团队。明白人很多，很多人对这种小把戏不屑一顾，一看就是做戏。
但是一万元奖励，和同列在一起，未生效的开除通知，给人还是留下了深刻的印象。
一万元现在可以做什么？完全可以买一套郊区住房。万元户的名声还没有走远。
伴随着红榜，光电公司的铁律也被大家重视了起来。
这个铁律是挨上死，碰上亡。
开除是最轻的处罚，其它一律标明了移送公安机关，最低刑期3年等字样。
这个铁律就是光电公司独有的安全保密条例。
生产条例，质量条例最多扣奖金，保密条例碰上就是死路一条。
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这个新闻热闹了一阵子，很快就平息了。因为更重要的新闻占据了大家时间。
第二批分房指标贴了出来，明年的分房指标。其中有120套大户型60套小户型。大户型里面还分80米和60米两种。
所有员工都可以分房。
此公告一出，立刻吸引了全部人的眼光。
大家下班之后就是研究政策和计算自己的分数。成帮结伙的去实地考察。希望给房屋的朝向，风向等细微参数，排出一个3，6，9等。
这里面也有一个小小的插曲。那就是李慎，这个刚退伍的年轻人，分到了一间60平米的标准套间，算是对他的特殊照顾。
最近给他介绍对象的人络绎不绝。慢慢的，李慎心态也就平息了下来，面子算什么东西？
房子，票子，还有荣誉，这些都是实打实的。
他每天在门口徘徊，希望能够再出一次风头。
功夫不负有心人，还真让他抓住一个往外夹带文件的培训工。这次奖励就平淡无奇了，涨了2级工资了事。
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