经理的最高级别只有三级，不过待遇却是高得让静静张大了嘴。
“三级经理：岗位福利待遇：岗位工资5000元，五险，每年公费体检1次，带薪休假20天，产假：女60天，男20天，每三年视情况提供公派培训机会1次（大专以上院校专业课程，培训期间待遇不变）。”
“静姐，什么情况？”王浩见静静发愣的样子，急吼吼地把文件从她手里抽了出来，然后定睛一看，立马“我靠”一声喊出来，“一个月5000块钱？还有最下面这条算什么？免费去上大学还有钱拿？小老板最近发财了吗？”
“哪有你想得那么容易。”静静笑着站起来，身子探出前台，伸手指在文件上道，“你看晋升条件，先得二级经理干满3年才能升级到三级经理，想晋级二级经理，也得三年，算上考察期，咱们至少还得做上7年才能到三级经理呢！这还是最顺利的情况，谁知道小老板到时候会不会换什么花样？”
“所以……小老板这是在晃点我们？”王浩不惮以最恶意的思维揣测秦风，说着猛地一抬头，蹭到了静静的前襟。
静静轻呼一声，白了王浩一眼。
王浩被她白得脑子有点发懵，接着就听静静说道：“也不能说是晃点，反正按这上面的话说，咱们现在的工资肯定是跑不掉，该给多少就得给多少，社保的事情，也是白纸黑字。”
说着话，楚娟娟和汪晓婷就哭丧着脸过来了。
“你们倒好，社保有着落了，我们就倒霉了。前几天还说给我们交社保，今天这东西一出来，我们又成了没社保的。害我们白高兴一场。”汪晓婷抱怨道。
楚娟娟虽然没说，但也是嘟着嘴，满脸都是对老板出尔反尔的鄙视。
“好啦，反正只要干满1年就有社保了，其实也不差这一年半载的不是……”惠琴见自己福利待遇没变，相当站着说话不腰疼地开导起楚娟娟和汪晓婷来。
这话自然毫无效果，还引来汪晓婷颇为刻薄的讽刺：“你当然好咯，你现在就是二级，再过2年就能满级了，这辈子都圆满了。”
“什么圆满呀，不是还有实习经理可以升的吗？上面都说了，每个岗位的优秀员工都有机会……”惠琴红着脸，自己也没什么信心地小声辩解着。
“呵！”汪晓婷却是个得理不饶人的，说道，“惠琴，我说你的想法也太简单了。老板的店就这么丁点大，能不能撑到三年五年后还两说呢，就算三年五年后这店还开着，也不见得真能发展到哪里去，这上面写的东西，也就是哄哄咱们好不好？你跟说以后，以后会怎么样谁能料得到啊，现在能拿多少钱，这才是关键！”
惠琴被汪晓婷说得吭不出声。
赵云却不干了，大声道：“别这么讲啊，我还盼着老板的生意能越做越大，等着晋升到五级厨师呢！”
汪晓婷笑道：“等你升到五级厨师，估计到时候你都四五十岁了吧，怎么，你还真打算替老板卖命一辈子啊？”
赵云昂首道：“为什么不行？只要他真的说话算话，这么好的待遇，谁走谁傻逼啊！”
汪晓婷被赵云克住。
静静看着她，摇了摇头：“行了，行了，都回去干活吧，一会儿小老板过来，看咱们围在一起聊天，到时候别说涨工资，不被扣钱就不错了。”
听静静这么一说，王浩一群人连忙一哄而散，奔回厨房该切菜的切菜，该穿串的穿串。
静静笑了笑，继续翻文案的处罚部分。
在静静看来，处罚部分的内容写得很有趣，仿佛就像是在学校里一样。
记过，记大过，留店察看，开除。
级别分明，惩罚内容也分明。
前几天说的迟到这件事，在文案里虽然也是“记过”等级，但和“留店察看”之间，却多了个“记大过”的缓冲，虽然照样扣钱，但基本上已经很大程度地避免了因为迟到而被开除的结局，这让静静压力小了很多。
静静看完处罚部分的内容，又把文案翻回到第一页，逐句逐字地从前往后看。
这样读下来，她才发现原来管理一家店确实不容易。
除了她们这几个人的工作，文案上还有关于采购、财务、行政、仓储之类的预留岗位，或者说，这些尚未设立专门岗位的工作，事实上目前全都是秦风一个人在大包大揽。
静静看得认真，甚至全然没注意到秦风什么时候进来了。
等她回过神来，却见秦风正笑眯眯地盯着她看。
“老板！”静静惊慌地把文案合上，神情略微有点紧张。由于读夜校每天晚上都迟好几个小时过来上班的原因，她现在见到秦风总是觉得心虚。
秦风笑了笑，问道：“有什么感想？”一边指了指文案。
静静愣神了片刻，有点不知该怎么表达地支吾道：“感觉挺难的，原来开店有这么多学问，我以前看别人开店，都是只要把账算清楚就好了，反正做生意也就是个高买低卖……”
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