在一次省委常委会后，戎装常委程云龙找到了梁江涛，道：“梁书记，省军区的军官专业安排普遍不太好，各地市基本上都是降级使用，正团到正科，副团到副科，正营以下基本上都没有职务，基本上都是工资待遇。这让很多军官寒心啊！辛辛苦苦在部队工作了一辈子，结果到地方上从零开始。这种现象已经持续了很多年，我想着是，罗州能不能带一个头，改变一下这种局面。”
梁江涛一听，就知道了这种情况。
转业干部不是一个小问题，涉及到军队，也涉及到地方。
职务就这么多。
降级使用，也是多年来形成的惯例。
毕竟在一个地级市，处级干部就是市管干部了。
很多公务员奋斗一辈子，也就是一个处级干部。
如果给转业军官安置得太高了，那对地方上是一个不小的负担。
但是，降两级也太狠了，也存在明显的不公平。
当前经济建设是中心工作，军事并不是首要发展的，所以才导致了这种局面。
但长期这样，确实对部队干部太不公平。
梁江涛道：“程政委，你说的有道理，你看这样行不行，以后罗州接收转业干部，一律只降一级，至少安排非领导职务，根据资历和能力水平，特别优秀的考虑实职，你看怎么样？”
程云龙一听眼睛就亮了，紧紧握住梁江涛的手。
“梁书记啊，我代表广大军队干部，谢谢您！”
回去之后，梁江涛就让市委组织部和人社局落实这件事。
接下来，罗州共接收十十六名转业干部，最多只降一级，至少都安排了非领导职务，特别优秀的五人，还安排了领导职务。
一名军分区政治部副主任（正团），转业为市检察院政治部副主任（副处级）。
一名副团长，转业为市公安局机关党委专职副书记。
一名营长，转业为市民政局副局长。
还有很多营职干部，转业为副主任科员……
他们走到工作岗位上，不再是白丁一个。
而是有了一定的职务、级别，能在部队工作的基础上，继续接上，浑身上下充满干劲，继续奉献自己的青春，为国家和人民而奋斗！
梁江涛在调研中还发现，很多单位对于转业干部，明面上不说什么，但实际上存在歧视行为。
认为转业干部是大老粗，没什么文化，就会吆喝，做事不行。
部队文化和机关文化的确存在差异，而且工作内容不同，转业干部常年在部队工作，到地方后需要有一个适应过程，这是在所难免的。
但不能因为这个，就对他们抱有歧视心理。
事实上，很多工作背后都是相通的，能在部队岗位上表现的好，脱颖而出，在地方工作同样能够出彩。
梁江涛就认识不少转业干部干到部级领导、厅级领导的……
所以这种歧视行为，其实是很不恰当的。
梁江涛开会的时候三令五申，明令禁止！
同时，他准备要在转业干部中树几个典型，加快提拔升迁的力度，给广大转业干部以信心。
还有，让人社局切实做好军官和军属的保障工作。
现在退役军人事务局还没有成立，拥军拥属工作都在人社局。
当前，不少退役军人过的其实并不如意，尤其是一些入伍多年的志愿兵。
他们并不像义务兵，两年就退役，到部队只是历练一下。
他们在部队动辄七八年，甚至十几年，如果不能成为三期士官，就无法转业，安置工作，最后还是要复员，投入社会就业大军。
可是他们并没有一技之长，在部队学习的战斗技能成了屠龙之术。
而且就算转业安置了，工作也不一定理想，可能也无法满足生活的需要。
而且他们中的很多人常年受部队严苛训练，比较内向，不善与人沟通，这就更加加剧了他们融入社会的成本和难度，导致生活变得越来越差。
有一位八年退役的士兵，退役后满怀信心找工作，却因长年封闭式训练与社会严重脱节，没有工作经验，又无文凭、背景、资源和人脉，只能做社会底层最普通的工作，去做保洁、保安，工资非常低。
有一位服役十五年的志愿兵，刚服役时家庭条件优越，但后来因为种种原因，家里公司败落，家庭环境一落千丈，还背上巨额债务。
退役后虽然安排了转业，但其实是一家效益很差的国企，工资低不说，还不按时发放，这名退役军人还要负担孩子治疗、房租、房贷、车贷等开支，生活入不敷出，最后无奈，辞去了职务，跟妻子出省打工。
这个年纪，一身伤病，又没有技能，高质量的工作根本找不到，只能打打零工，过一天算一天！
这名军人，在部队里立过二等功，还有多次三等功，现在要做这种工作，说起来真的是让人伤心！
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