群星资本及其控股子公司的员工能拿生育补贴款，根据规定需要提前向公司提交备孕申请书，简单说就是谁要生孩子了，得提前跟公司说一下，否则是拿不到补贴的。
同时这项补贴计划的施行，也能很大程度的规避掉部分女性群体钻空子。
现在的职场已经有部分女子一拿到公司的聘用合同，刚入职没一两个月就怀孕，然后就开始放产假，白嫖了一把公司，孩子生下来就离职。
群星资本旗下的一些控股子公司也有中招的，一时半会也拿这些少数群体没什么太好的办法，虽然对大公司无伤大雅，但碰上了跟吃了苍蝇一样膈应人，要是一些小公司中招也是有点疼的。
从今以后群星系的公司有了这项生育补贴措施，对于新入职的员工，招聘时就能提前问未来有没有备孕计划，未来是否申请生育补贴，在入职的时候就得填表并写在合同上。
如果一个员工在入职期间放弃生育补贴申请，那好，直接让她回去等通知。
等通知的意思就不会聘用，直接刷掉。
由于申请生育补贴需要满两年，而入职者若是放弃，大概率是心里有鬼。
因为生育补贴是实打实的真金白银给的福利，是个正常人都不可能会不要的，可她不要，做出这种有悖常理的举动，八成是藏着小九九的。
有这么强力的生育补贴措施，怎么都不可能给公司扣上“就业歧视”的帽子，而员工如果是入职期间在不满两年内怀孕了，那根据合同约定事项执行，没有带薪产假。
也肯定会有人狡辩称是不小心意外怀孕的，即便是意外怀孕也不行，这一点在合同上也写明了，公司没有义务为个人的行为埋单。
有这么一个生育补贴措施搁那放着的，这样的合同条款就可以光明正大的写在书面合同上，你说我对育龄产妇就业歧视？那就可以搬出生育补贴措施来，即便是那些高薪大厂有几个企业能做到的？
公司真金白银花了这么多钱鼓励生育你能说这是就业歧视？不但一句话就能把扣帽子的人顶回去让对方无可反驳，还可以反手将一军是不是别有用心想白嫖公司一入职就立马怀孕然后完事了就离职？
显然，这项措施的另一个好处就是可以在很大程度上避免碰上这种膈应人的事件发生，没有这项措施的时候是不太敢在合同上明着写的，否则给你扣个“就业歧视”下来不太好辩解，作为大公司还是有点遭不住的。
但有了这项措施就可以明着写了，也不怕会被人扣“就业歧视”的帽子。
非但没有对育龄产妇存在就业歧视，公司还大力鼓励生育呢，生一个孩子一年能补贴3.6万，哪个就业歧视的公司会这么干？
……
万亿补贴鼓励生育这个事情在周末毫无悬念的上了头版头条新闻，话题也成为了互联网热搜的榜首，在社会上引发了巨大反映，无数吃瓜网友们羡慕不已。
生一个孩子每个月就能直接拿3000块的现金补贴，很多在厂里打螺丝的普工多数也就一个月3000块工资的样子，对于一个孩子而言，3000块肯定是能满足孩子一个月的开销，生活质量也不会太差，而且是直接发到6周岁直到孩子上小学为止。
这项措施对于群星系旗下众多子公司的多数处于育龄阶段的基层员工都有很大的吸引力，一些入职满两年的员工已经备孕的想法。
网上引起热议，而方鸿的微博现在也被大量的网友评论这个事情，就在下午17点左右，他登陆自己的个人微博在上面更新了一条动态博文：
【多数人对于国内生育率形势持乐观态度，但我们得出的分析结果是对未来的人口出生率偏悲观，短期可能没什么大问题，但长期来看就未必了，比如放到十年后来看。
真等到十年后面临严峻的低生育率问题就更加棘手了，根据我们内部的数据分析模型得出的结果，如果不出实质有效的鼓励生育的正策，国内的人口到2050年会下降到11.7亿，到2100年将会下降到4.79亿。
在可预见的未来，首先带来的问题就是人口结构上，年轻人与老年人的数量出现倒挂，现在我们拥有庞大的独生子女家庭，其家庭结构是6+1，也就是爸爸妈妈、爷爷奶奶、外公外婆6个大人和1个孩子。
6个大人养一个孩子，对于大人来说当然不会有太大的压力，可二三十年后孩子长大成人，人口结构两极反转，6+1变成2+4+n的人口结构，也就是一对夫妻2个年轻人4个老人和n个孩子，生一胎n取1，二胎n取2，由此可见那时候的年轻人如何负担得起？
结果必然是年轻人无限延期生育，乃至迫于负担不起而选择不生育，甚至不结婚。
出生人口的崩塌，还将导致国内年轻人口的规模在30年后出现严重缩减，进而导致我国的科技创新能力大打折扣。
生育既是一件家事也是国家和社会的事，而企业作为社会的重要组成部分，应该要恰当的去承担一部分成本，毕竟人力资源既是社会的宝贵财富，也是企业发展的核心力量。
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