畅想未来，四人聊到深夜，王鸿涛和小斌干脆不走了，反正是个套间，挤一挤能住下。
第二天，小斌带着狗熊、耗子去和龙明勋、刘虎等人对接，安排入缅事宜，王鸿涛去上班，每天有处理不完的杂事，只能日夜操劳，放纵一晚上已是极限。
刚到办公室，省委副书记邱亚民和组织部长夏春燕联袂而来，王鸿涛知道他们要汇报干部调整问题，便让秘书把省长李刚喊了过来，相当于召开书记办公会或者五人小组会，差个小斌不打紧，能全权代表。
人事调整历来敏感，人到齐后，首先明确了此次会议的目的和规格，王鸿涛说道：“小斌书记我安排去做其它工作，算五人小组会吧，葛军做记录。火车跑得快，全靠车头带，组织建设得好，带头人尤为重要。 这次，全省空缺岗位很多，也很重要，不可能一次性到位，今天先研究省直部门一把手和市州党政一把手，先难后易、分批进行。组织部通报一下岗位空缺情况。”
“好的，书记。”夏春燕开始汇报：“根据纪委文件，对152名党政领导干部给予双开处分，结合正常更替，有18名厅级以上领导干部到退休年龄。截止目前，共有29个重要岗位空缺，其中市州党政一把手空缺7名，省直部门主要领导空缺22名，具体为……”
十分钟后，王鸿涛说道：“春燕部长汇报的很清楚，咱们今天就研究这29个岗位人选。我先说说我的意见，大理市长张曙光主持市委工作，兢兢业业，大局观不错，也是全省第一个账款清零的市州，他做了大量的工作。上次调研，我亲自给他布置了几项工作，压了压担子，把建议他的‘代’字去掉。
农业厅的任务很重，承担全省推广有机蔬菜重任，常务副厅长王泓卜业务精通，责任心强，已经提前介入了此项工作，我提议由他担任农业厅厅长。
审计厅副厅长胡中明，原则性强，建议由他和张曙光搭班子，担任大理州长。
此外，省纪委的两个常委，钟洪山和姜辉，在几次案件审理中表现突出，中纪委点名表扬，理应提拔，让他们去担任文山州长和临沧市长。从副厅级直升正厅级市长，跨度比较大，但特殊事情特殊对待，这次的人事调整可能有很多超常规提拔使用，也是无奈之物，因为‘进’去的领导干部太多，没有那么多符合条件的干部可用。再者，那两个地区的腐败问题比较严重，书记或者市长都出现了问题，很可能坏了一大片，让两个纪委的同志带着任务去任职，我认为比较妥当。
此外文山州市长左锋，给我的印象能力不错，我提议他接任市委书记，组织部门重点考察一下，如果有问题可以放一放。”
仅6个岗位人选的建议，等待书记“长篇大论”的几人忽然听不到了下文，对于他们来说，哪怕是书记提名一百多人也是完全可以接受的，刚刚履新，他们并没有想在这次人事调整中发多大的声。但是，领导怎么没了下文？这是要闹哪般？
王鸿涛也很无奈，无人可用呀！来的滇省不到六个月，连省直部门一把手都没认全，更别说去了解他们，更别提各单位的副职和市州的常委班子，人都对不上号，如何用人？
王鸿涛喝了口水，说道：“李刚，省政府组成部门的人选，你有什么意见？有几个厅比较重要，需要尽快配备。”
原本人家就没打算推荐，一时半会如何能提出人选？这又不是过家家，必须慎重斟酌，所以李刚陷入了沉思。
“你先想想，亚民、春燕部长，市、州主要领导你们有什么合适的人选？”
同样的情形，谁能想到你老大能把这么大的权利放出来？放眼全国谁听过、见过？大家都等着你发号施令！
哎，机会给你们了，可你们不中用呀！王鸿涛明白，仓促之下，他们很难理性的思考，便说：
“你们各司其职，从工作角度出发，提出最合适的人选。一定要坚持公平、公正、公开的原则，维护干部选任的公信力。推荐的干部要经得起干部‘围观’、受得住群众‘拍砖’，才会把民众的‘习惯性质疑’转化为‘习惯性支持’。
推荐、提拔干部要经得起实践的检验，特别是基层工作经验。只有在基层这个大舞台上，经风雨长才干，用真心实意对待群众，用点滴实干赢得信任，日积月累、久久为功，才能成为一名好干部。
大浪淘沙，只有真正耐得住寂寞，把干部这个职业当成是个人事业，只有舍得用时间在平凡舞台演绎精彩的年轻干部，才会脱颖而出，真正成为组织放心、群众信任的好干部。
所以，你们要本着对党和人民事业高度负责的态度，以干为先、事业为上，突出品行导向、实绩导向、基层导向，选拔任用一批想干事、能干事、干成事的干部。
既要用独当一面、敢于担当、大胆开拓的‘狮子型’干部；又要用埋头苦干、处事稳重、甘于奉献的‘老黄牛型’干部；还要用雷厉风行、干事果敢、成效明显的‘猎豹型’干部。谁推荐的干部谁负责，如果以后出了事，最起码我在滇省的时候你就不会再有推荐干部的权力！”
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